Indexering januari 2027: alle paritaire comités op een rij

Wat er op 1 januari 2027 gebeurt, per paritair comité

Bronnen bij deze gegevens: zie de lijst onderaan.

Wanneer is het cijfer definitief?

Voor bedienden in PC 200 deelt men het gemiddelde van de afgevlakte gezondheidsindex van november en december 2026 door hetzelfde gemiddelde van november en december 2025. Het percentage ligt dus pas vast wanneer Statbel het indexcijfer van december kent. Statbel publiceert de cijfers van een maand op de voorlaatste werkdag van die maand; vorig jaar maakte Securex het percentage voor PC 200 op 23 december bekend.

Elk ander comité gebruikt zijn eigen referteperiode, en het officiële percentage verschijnt daarna in de databank minimumlonen van de FOD Werkgelegenheid. Tot dan werken de sociale secretariaten met de vooruitzichten van het Federaal Planbureau; de cijfers op deze pagina steunen op de ronde van 3 november 2026.

Zo werkt de centenindex boven 4.000 euro

Sinds 1 juni 2026 geldt de centenindex, toegepast op het indexmoment van elke sector. Ligt je referteloon boven 4.000 euro per maand, dan krijg je de eerste 2% indexering alleen op die 4.000 euro; wat de indexering boven 2% uitkomt, krijg je op je volledige loon. Tot en met 4.000 euro wordt je loon volledig geïndexeerd.

Het referteloon is het vaste bruto maandloon uit het barema of je contract, omgerekend naar voltijds. Overuren, maaltijdcheques, bonussen, eindejaarspremie, ecocheques en nacht- of weekendtoeslagen tellen niet mee. Je werkgever en jij kunnen er niet van afwijken. Een tweede periode is gepland vanaf 1 januari 2028, maar die datum kan volgens de FOD nog verschuiven. Met de centenindex-calculator reken je uit wat het voor jouw loon betekent.

Waarom niet elke sector in januari stijgt

De automatische indexering is in België geregeld per paritair comité, niet per persoon. Een comité kiest zelf het ritme: een keer per jaar op een vaste datum (januari voor onder meer PC 200, de voeding en de elektriciens, februari voor de garages, juli voor de metaal), elk kwartaal zoals in de bouw, of telkens de spilindex wordt overschreden zoals in de chemie. Wie in januari niets krijgt, krijgt dus later in het jaar zijn indexering.

Ook het percentage verschilt, omdat elk comité een andere index en referteperiode vergelijkt. In enkele comités, zoals de bouw en het wegvervoer, wordt het bedrag op het minimumloon van je categorie berekend en krijg je dat bedrag in euro erbij, niet het percentage op je volledige loon. Welke regel geldt, staat op de detailpagina van je comité.

Wat je als werkgever nu doet

Ben je werkgever, ga dan per groep werknemers na onder welk paritair comité ze vallen en wanneer dat comité indexeert. De indexering is geen gunst: de loonnormwet garandeert indexeringen en baremieke verhogingen, ook in een periode met een loonnorm van nul. Je sociaal secretariaat past het officiële percentage toe zodra het gekend is, maar het budget is jouw zaak.

Reken voor wie meer dan 4.000 euro per maand verdient de centenindex mee: daar valt de verhoging lager uit dan het percentage doet vermoeden. Leg je budget op de jongste prognose en hou rekening met een verschuiving tot het definitieve cijfer er eind december is.