Recruter un ingénieur projet : salaire, pénurie et comment en trouver un
Tout ce que tu veux savoir avant d'ouvrir un poste de ingénieur projet : ce que le marché paie, la difficulté à trouver le profil, ce que les candidats regardent et comment nous cherchons.
Les faits en un coup d'œil
| Fourchette brute conforme au marché | 3 300 € – 5 000 € brut par mois par mois, primes et avantages non compris ; issue de nos profils de fonction et données de postes |
|---|---|
| Coût employeur par an | 60 291 € à 91 350 € indication pour un employé à temps plein, avec cotisations patronales, pécule de vacances et prime de fin d'année |
| Métier en pénurie | Oui. Le VDAB place « Projectmanager engineering » sur la liste des métiers en pénurie 2026. |
| Commission paritaire | souvent dans ces commissions ; la commission suit l'activité principale de ton entreprise |
| Statut | employé |
Source pour la pénurie: VDAB, Knelpuntberoepen 2026 (lu le 2026-10-03).
Pourquoi un ingénieur projet est-il difficile à trouver ?
Un bon ingénieur projet combine technique, budget et personnes, et cette combinaison ne se forme qu'après quelques années. Les sociétés de conseil et bureaux d'ingénierie attirent les mêmes profils avec de la variété et un package solide.
Qui recrute un ingénieur projet ?
Bureaux d'ingénierie, constructeurs de machines, sites industriels avec des projets d'investissement et contractants EPC en énergie, chimie et infrastructure.
Que regarde un ingénieur projet avant de changer ?
Un mandat et un budget pour décider, des projets au résultat visible, une voiture de société et une perspective vers la gestion de projet ou le rôle de lead engineering.
Comment nous cherchons ce profil
Nous cherchons par type et taille de projet tels que tu les mènes, et approchons des ingénieurs qui travaillent en bureau et veulent se poser sur un site, ou à l'inverse cherchent plus de variété.
Déroulement d'une mission
- Prise de brief. Nous discutons du contexte technique, de l'équipe, des responsabilités, du salaire, des must-haves et du timing souhaité.
- Approche du marché. Recherche active, approche du réseau et sélection de professionnels pertinents pour votre rôle.
- Screening approfondi. Nous évaluons l'expérience, les connaissances techniques, la motivation, la disponibilité et les attentes salariales.
- Shortlist sélective. Nous ne présentons que des candidats interviewés au préalable et ayant donné leur accord.
- Accompagnement et suivi. Nous soutenons les entretiens, le feedback et l'offre, et assurons le suivi après le démarrage.
Ce que nous cherchons en ce moment
Une sélection des missions ouvertes aujourd'hui, pour voir dans quels secteurs et régions nous sommes actifs pour cette fonction.
- Machinery Design Engineer (SolidWorks) · Courtrai, Flandre-Occidentale
- Process Engineer Chimie · Bruxelles
- Project Engineer Énergies Renouvelables · Liège
- Project Engineer Techniques Environnementales · Malines, Anvers
Besoin d'un ingénieur projet ?
Lors de l'intake, nous discutons de la fonction, du package et de la faisabilité, et te disons honnêtement ce que nous pouvons trouver ou non. En règle générale, tu ne paies que si tu engages quelqu'un.
Questions fréquentes
Que coûte un ingénieur projet pour l'employeur ?
En plus du salaire brut, tu paies les cotisations patronales, le pécule de vacances et le plus souvent une prime de fin d'année. Pour la fourchette du marché, cela donne environ 60 291 € à 91 350 € par an à titre indicatif. Le calculateur de coût salarial le calcule pour ton propre montant et statut.
Ingénieur projet est-il un métier en pénurie ?
La réponse figure dans les faits ci-dessus, avec la cause indiquée par le VDAB. La liste est renouvelée chaque année ; nous la relisons à chaque nouvelle édition.
Quelle commission paritaire couvre un ingénieur projet ?
La commission paritaire suit l'activité principale de ton entreprise, pas la fonction. Ce profil se trouve souvent en CP 200, CP 209, CP 207. Nos pages sectorielles donnent par commission le barème, l'indexation et les primes.
Que dois-je payer à AltusConnect ?
Dans la plupart des missions, tu ne paies que si tu engages quelqu'un, en pourcentage du salaire annuel brut ou sous forme de montant fixe. Si l'engagement prend fin pendant la période de garantie, nous cherchons gratuitement un remplaçant. Nous ne demandons pas d'exclusivité. Les détails sont sur la page de notre méthode et nos tarifs.