Indexation salariale janvier 2027 : la prévision et ce que change le centenindex

Si tu travailles comme employé dans la commission paritaire auxiliaire CP 200, ton salaire est indexé une fois par an, au 1er janvier. Pour janvier 2027, SD Worx estimait l'indexation fin juin à 3,41 pour cent ; en mai, les estimations de la même maison et d'Acerta tablaient encore sur 3,80 à 4,06 pour cent. Que ces chiffres bougent est normal : le pourcentage définitif dépend de l'inflation des derniers mois de l'année et n'est fixé que fin décembre. Nous actualisons cet article dès que de nouvelles prévisions paraissent ; tu liras le chiffre définitif ici début janvier.

Comment se calcule l'indexation de janvier

L'indexation de la CP 200 compare la moyenne de l'indice santé lissé de novembre et décembre 2026 avec les mêmes mois un an plus tôt. L'indice santé lissé est la moyenne sur quatre mois de l'indice santé, l'indice des prix à la consommation hors tabac, alcool et carburants. Comme ce sont surtout les prix de l'énergie qui font bouger cet indice, les prévisions fluctuent au fil de l'année : chaque mois où l'inflation surprend à la hausse ou à la baisse, l'estimation se déplace un peu. D'autres secteurs suivent leur propre rythme : le secteur du métal (CP 111) a déjà indexé de 2,81 pour cent en juillet 2026, la construction de 1,09668 pour cent, et la chimie indexe par trimestre. Le régime qui s'applique à toi dépend de ta commission paritaire.

Le centenindex change le calcul

Nouveau en 2026 : le centenindex, une mesure budgétaire qui plafonne partiellement l'indexation pour qui gagne plus de 4 000 euros de salaire de base fixe à temps plein. Le mécanisme ne touche que les 2 premiers points de pourcentage de l'indexation : cette partie rapporte au maximum 2 pour cent de 4 000 euros, soit 80 euros bruts, même si tu gagnes plus. Tout ce qui dépasse ces 2 points s'applique bien à ton salaire complet. Si tu gagnes 4 000 euros ou moins, rien ne change. Les primes, chèques-repas et le salaire variable ne comptent pas pour déterminer si tu dépasses le seuil.

Un exemple concret

Prends un employé avec 4 500 euros de salaire de base et la prévision actuelle de 3,41 pour cent. Sans centenindex, l'indexation rapporterait 153,45 euros bruts par mois. Avec le centenindex, les 2 premiers pour cent rapportent au maximum 80 euros (au lieu de 90 euros), et les 1,41 pour cent restants se calculent simplement sur 4 500 euros : 63,45 euros. Ensemble 143,45 euros, une différence de 10 euros bruts par mois. Plus ton salaire est élevé, plus l'écart grandit : à 6 000 euros de base, il s'agit déjà de 40 euros bruts par mois. Agaçant, mais l'essentiel demeure : la plus grande partie de l'indexation arrive quand même.

Qu'en faire

Retiens surtout ceci : l'indexation n'est pas une augmentation. Elle ne corrige que l'inflation et maintient ton pouvoir d'achat ; ton salaire réel n'en grandit pas. Une vraie augmentation se négocie en plus de l'index, et l'automne est le bon moment : les budgets de la nouvelle année se fixent alors. Vérifie d'abord dans le guide salarial si ton salaire actuel est conforme au marché, et calcule avec le calculateur brut-net ce qu'une proposition vaut en net. Si tu es sous le marché, un changement corrige généralement plus vite et plus à fond que d'attendre en interne : nos offres affichent chaque fois la fourchette brute.