Congé de formation flamand
Avec le congé de formation flamand, tu peux t'absenter du travail jusqu'à 125 heures par année scolaire pour suivre une formation reconnue, en gardant ton salaire (plafonné à 3 714 euros bruts par mois pour l'année scolaire 2025-2026). Ton employeur reçoit un remboursement forfaitaire de l'autorité flamande.
Pour qui et quelles formations ?
Tu es éligible si tu travailles en Région flamande dans le secteur privé et es suffisamment occupé (les conditions d'accès se durcissent dès le 1er septembre 2026 : au moins 50 pour cent d'occupation). La formation doit être enregistrée dans la base de données flamande des formations : pense à un graduat en électromécanique, des formations PLC, la technique du froid, la coordination sécurité ou les langues. Les formations d'orientation de carrière après un accompagnement comptent aussi. Sur proposition de l'employeur, les heures peuvent monter à 250 par an.
Comment ça marche financièrement ?
Pendant les heures prises, ton employeur maintient ton salaire normal, plafonné (3 714 euros bruts par mois pour l'année scolaire 2025-2026) ; si tu gagnes plus, le plafond s'applique pour ces heures. L'employeur récupère ensuite un forfait par heure auprès de l'autorité flamande : refuser le congé de formation parce que cela coûte est donc généralement un faux argument. Tu demandes le congé à ton employeur avec ton attestation d'inscription ; le planning se fixe de commun accord.
Pourquoi c'est de l'or pour les techniciens
Dans l'industrie, les certificats déterminent en partie ta valeur de marché : qui obtient une formation PLC, un certificat frigoriste ou une attestation BA4-BA5 via le congé de formation étudie largement aux frais des pouvoirs publics et grimpe plus vite en barème et classe de fonction. Si tu travailles à Bruxelles ou en Wallonie, le congé-éducation payé fédéral existe avec ses propres règles.
Questions fréquentes
Mon employeur peut-il refuser le congé de formation flamand ?
Le droit lui-même ne peut être refusé si toi et la formation remplissez les conditions ; la planification des absences se fait par contre de commun accord (via le conseil d'entreprise s'il existe). L'employeur peut donc déplacer des moments, pas bloquer le congé.
Dois-je réussir la formation ?
Tu dois suivre la formation assidûment : être suffisamment présent et participer aux examens s'il y en a. Qui s'absente trop sans raison valable perd le droit pour une période. Réussir n'est pas une condition en soi, participer sérieusement l'est.
Voir ce que cela signifie en pratique ?
Découvre nos postes techniques ouverts : chaque rôle affiche une fourchette salariale transparente, le régime et les primes.