Augmentation salariale
Que rapporte ton augmentation en net ?
Indique ton brut actuel et l'augmentation. Nous calculons entièrement les deux situations avec les paramètres officiels et montrons la différence.
De ton augmentation de 150 € tu gardes environ 68 € nets par mois.
Soit 45% de l'augmentation brute.
Sur base annuelle, l'augmentation vaut 2 088 € bruts (13,92 salaires mensuels, pécule et prime de fin d'année compris), plus l'effet sur les primes et la pension.
Indication selon la logique du précompte pour l'année de revenus 2026 : ONSS 13,07 %, bonus à l'emploi, forfait de frais, quotité exemptée et 7 % de taxe communale en moyenne. Ta fiche de paie peut différer.
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D'une augmentation brute, il reste souvent moins de la moitié en net après ONSS et impôt, parce que l'augmentation tombe dans ta tranche d'imposition la plus élevée. Calcule ci-dessus ce que ton augmentation rapporte en net, et lis comment négocier plus intelligemment que le seul brut.
Pourquoi gardes-tu si peu ?
Ton augmentation s'ajoute à ton salaire existant et est donc entièrement taxée à ton taux marginal (le plus élevé). Au-dessus d'environ 4 250 euros bruts par mois, tu es déjà dans la tranche de 50 pour cent ; ajoute 13,07 pour cent d'ONSS et la taxe communale, et de 100 euros bruts d'augmentation il reste environ 40 euros nets. Dans les tranches inférieures, c'est plus favorable, et qui perd le bonus à l'emploi à mesure que le salaire monte le ressent en plus.
N'oublie pas l'effet d'entraînement
Une augmentation brute se répercute sur tout ce qui se calcule sur ton brut : pécule de vacances, prime de fin d'année, primes d'équipe (en pourcentage), ta pension future et une éventuelle indemnité de rupture. Cela rend 100 euros bruts plus précieux sur base annuelle que la différence nette mensuelle ne le suggère : compte près de 14 salaires mensuels d'effet d'entraînement.
Négocier plus intelligemment
Combine donc : le brut comme fondation (pour l'effet d'entraînement), et des avantages nets ciblés comme accélérateurs, tels les chèques-repas à 8 euros, une indemnité vélo plus élevée, une voiture de société ou un budget mobilité et une bonne assurance groupe. Consulte notre guide salarial pour connaître le marché avant d'entamer la conversation.
Questions fréquentes
Quand demander une augmentation ?
À un moment où ta valeur est visible : après un projet terminé, une bonne évaluation ou la prise de responsabilités supplémentaires, et idéalement avant le cycle budgétaire de l'employeur (souvent à l'automne). Viens avec des données de marché (guide salarial, fourchettes) et une proposition concrète, pas une question ouverte.
L'indexation annuelle compte-t-elle comme augmentation ?
Non : l'indexation automatique ne corrige que l'inflation et maintient ton pouvoir d'achat ; ce n'est pas une récompense de performance. Une vraie augmentation vient en plus. Les employeurs qui présentent l'indexation comme une augmentation confondent les deux, sciemment ou non.
Voir ce que cela signifie en pratique ?
Découvre nos postes techniques ouverts : chaque rôle affiche une fourchette salariale transparente, le régime et les primes.