E-mail de remerciement après un entretien : modèle
Un court e-mail de remerciement après un entretien n'est pas obligatoire, mais il se remarque. Il montre que tu veux vraiment le poste et te donne l'occasion de renforcer encore un point.
Quand utiliser ce modèle ?
Envoie cet e-mail le jour même ou le lendemain de l'entretien, à la personne qui l'a mené ou au recruteur qui l'a organisé.
Le modèle
Complète les champs entre crochets et supprime ce qui ne convient pas.
Objet : merci pour l'entretien pour le poste de [fonction] Bonjour [prénom], Merci pour l'entretien de [jour] au sujet du poste de [fonction]. J'ai été particulièrement intéressé par [sujet concret de l'entretien, par exemple l'extension de la ligne de production]. Cet échange confirme mon intérêt. Avec mon expérience en [expérience pertinente], je pense pouvoir contribuer rapidement à [défi évoqué]. Je me réjouis de la prochaine étape. S'il manque une information de ma part, il suffit de me le faire savoir. Bien cordialement, [Prénom et nom] [Numéro de téléphone]
Conseils
- Fais référence à un élément concret de l'entretien, pour que l'e-mail ne ressemble pas à un texte standard.
- Si tu as oublié de mentionner un point important pendant l'entretien, c'est l'endroit pour l'ajouter en une phrase.
Questions fréquentes
Un e-mail de remerciement se fait-il encore ?
Tout le monde n'en envoie pas, et c'est justement pour cela qu'il se remarque. Fais court : quatre ou cinq phrases suffisent.
Je l'envoie aussi après un entretien organisé par un recruteur ?
Oui, mais envoie-le au recruteur, qui le transmet et sait tout de suite comment tu as vécu l'entretien.
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Ceci est un modèle, pas un avis juridique. Adapte-le à ta situation ; ton contrat, ta CCT et ton secrétariat social, syndicat ou juriste restent déterminants.