Barèmes

Barème CP 111 (constructions métallique, mécanique et électrique, ouvriers) 2026

Ouvriers des constructions métallique, mécanique et électrique (CP 111.01/02) et du montage (CP 111.03) : le port d'attache de nombreux techniciens de maintenance, électromécaniciens et soudeurs.

Valable dès le 1 juillet 2026 (indexation 2,81%) · Prochaine indexation: 1er juillet 2027 (annuel, sur base de l'évolution de l'indice santé) · Source: minimumlonen.be, PC 111 metaalverwerkingsondernemingen, geldig vanaf 01/07/2026 (vérifié le 22 août 2026)

Salaire horaire minimum national

Brut par heure, dès le 1er juillet 2026 (indexation 2,81 %).

Régime38u39u40u
PC 11117,1244 €16,6853 €16,2682 €

brut par heure

Classes provinciales Flandre-Occidentale et Flandre-Orientale

Salaire horaire minimum brut par classe, régime 38 heures, dès le 1er juillet 2026.

ClasseWest-VlaanderenOost-Vlaanderen
1-217,1244 €17,1244 €
317,2190 €17,2948 €
417,5050 €17,5822 €
517,7916 €17,8699 €
618,2212 €18,3003 €
718,6494 €18,7315 €
819,2214 €19,3068 €
919,6490 €19,7364 €
1020,1507 €20,2401 €
1120,6510 €20,7418 €

brut par heure

Apprentis industriels

Salaire horaire minimum brut par âge, dès le 1er juillet 2026.

ÂgePC 111
1611,1309 €
1713,1858 €
1815,4120 €

brut par heure

Comment lire ce tableau ?

  • Le salaire horaire minimum sectoriel national s'applique comme plancher dans toutes les provinces ; Anvers, le Limbourg et le Brabant n'ont pas de grille de classes provinciale en plus.
  • La Flandre-Occidentale et la Flandre-Orientale utilisent une classification provinciale en onze classes : classes 1 et 2 pour les fonctions non qualifiées et semi-qualifiées, jusqu'à la classe 11 pour les ouvriers qualifiés et techniciens les plus expérimentés.
  • Les montants sont des salaires horaires bruts en régime de 38 heures ; en semaine de 40 heures avec jours RTT, le salaire horaire est proportionnellement plus bas (16,2682 euros au niveau national), le revenu mensuel reste identique.
  • Les salaires effectifs dans l'industrie se situent généralement bien au-dessus de ces minima ; la table est le plancher légal, pas le marché.

Minimum versus marché

Ce sont les minima légaux de la commission paritaire. Ce que les employeurs paient effectivement aujourd'hui pour les profils techniques est généralement plus élevé ; compare avec les fourchettes de marché de nos profils de fonction :

Montants repris littéralement de la source ; nous les revérifions à chaque indexation. Ta fiche de paie, la CCT sectorielle et ton secrétariat social restent le décompte final.

Curieux de la valeur de ton profil sur le marché ?

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