Flexi-job 2026 : calcule ton flexisalaire net et le plafond
Avec un flexi-job, tu gagnes un complément à côté d'un emploi principal ou de ta pension, sans ONSS et le plus souvent sans impôt. Indique ton salaire horaire et tes heures et tu vois ce qu'il te reste, si tu restes sous le plafond fiscal et si ton salaire horaire respecte les limites de l'horeca.
Calcule ce que ton flexi-job te rapporte
Tu peux encore gagner 17 837,05 € en exonération d'impôt avec des flexi-jobs cette année.
Ton employeur paie en plus une cotisation spéciale de 168,83 € (28 %).
Comment on calcule
- Ton flexisalaire s'accompagne de 7,67 % de flexipécule de vacances, payé avec ton salaire. Aucune cotisation ONSS personnelle n'est retenue, donc le brut est le net.
- Si tu n'es pas pensionné légal, ton revenu flexi reste exonéré jusqu'à 18 440 euros en 2026. Tout ce que tu gagnes au-delà est imposable ; l'outil affiche combien, mais ne calcule pas l'impôt lui-même car il dépend de toute ta déclaration. Il n'y a pas de plafond pour les pensionnés.
- Dans l'horeca, ton flexisalaire ne peut pas être inférieur à 12,11 euros par heure depuis le 1er septembre 2026 (13,04 avec flexipécule) et, selon l'ONSS, pas supérieur à 21,00 euros (22,61 avec flexipécule). Ce maximum est indexé à partir du premier dépassement d'indice après le 1er juillet 2026.
- Dans les autres secteurs, ton salaire horaire de base doit au moins atteindre le barème de ta fonction, ou le revenu minimum mensuel moyen s'il n'y a pas de barème, converti en salaire horaire. Le salaire de base peut être au maximum 150 % de ce minimum ; depuis le 1er juillet 2026, les primes et suppléments prévus par la loi ou une CCT n'entrent plus dans cette limite. Comme le barème diffère par fonction, l'outil ne vérifie pas ce minimum.
Qui peut faire un flexi-job
Trois trimestres plus tôt (trimestre T-3), tu dois avoir travaillé au moins 80 % d'un temps plein chez un ou plusieurs autres employeurs, ou être pensionné légal. Tu ne peux pas faire de flexi-job chez l'employeur où tu travailles déjà le même trimestre, ni pendant une période couverte par une indemnité de rupture de cet employeur.
Si tu es passé d'un temps plein en T-4 à 80 % en T-3, tu ne peux pas faire de flexi-job pendant deux trimestres. Le travail comme étudiant à la cotisation de solidarité, comme jeune jusqu'à l'année de tes 18 ans ou comme flexi-jobiste ne compte pas pour ces 80 %. Les fonctions artistiques, les fonctions des professions des soins de santé et le travail du sexe sont exclus.
Dans quels secteurs
Depuis le 1er juillet 2026, les flexi-jobs sont en principe possibles dans tout le secteur privé et le secteur public. Ne sont pas admis le personnel domestique (CP 323), les entreprises de pompes funèbres (CP 320, sauf les ouvriers occupés comme travailleurs occasionnels), l'agriculture (CP 144), l'horticulture (CP 145, sauf l'aménagement et l'entretien de parcs et jardins) et la pêche maritime (CP 143, sauf le personnel à quai et les entrepôts), avec aussi une interdiction dans les criées. Dans le secteur des titres-services, un flexi-job n'est possible que pendant les trois premiers mois. Les secteurs peuvent encore demander une exclusion, donc la liste peut changer.
Questions fréquentes
Combien me reste-t-il en net d'un flexi-job ?
Tout : ton flexisalaire plus 7,67 % de flexipécule, sans ONSS et sans précompte, tant que tu restes sous le plafond fiscal annuel. Au minimum horeca de 12,11 euros par heure, cela fait 13,04 euros par heure.
Combien puis-je gagner avec un flexi-job ?
Il n'y a pas de limite à ce que tu gagnes, mais bien à ce qui est exonéré : 18 440 euros en 2026 si tu n'es pas pensionné. Au-delà, le surplus est imposé. Pour l'ONSS, tu restes flexi-jobiste même au-delà du plafond. Tu suis ton compteur sur mycareer.be.
Est-ce que je constitue des droits sociaux avec un flexi-job ?
Oui, tes prestations comptent en principe comme celles d'un travailleur ordinaire, aussi pour les jours de vacances. Comme tu reçois déjà ton flexipécule avec ton salaire, personne ne te paie de salaire ni de double pécule quand tu prends ces jours de vacances.
Que paie l'employeur pour un flexi-job ?
Une cotisation patronale spéciale de 28 % sur tout le flexisalaire, flexipécule compris, et pas de cotisations sociales ordinaires. Il conclut avec toi un contrat-cadre écrit et un contrat de travail flexi par mission, et fait une Dimona FLX.
Que fait la prochaine indexation à ton salaire ?
Choisis ta commission paritaire et indique ton salaire brut. Tu reçois par mail ton net aujourd'hui, ce que la prochaine indexation ajoute en brut et en net, et la prime de fin d'année et les éco-chèques de ton secteur.
Nous t'envoyons le rapport, rien d'autre. Si tu coches les mises à jour, nous t'écrivons au plus une fois par mois sur l'indexation de ton secteur ; la désinscription tient en un clic. Pas de spam d'offres. Politique de confidentialité
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Attention: Ceci est une indication basée sur les règles légales et les sources en bas de cette page, pas un avis juridique ou fiscal. Ta CCT, ton règlement de travail ou ta fiche de paie peut différer ; en cas de doute, demande à ton employeur, ton secrétariat social ou ton syndicat.
Sources
Toutes les sources vérifiées le 13 novembre 2026.
- RSZ, administratieve instructies 2026/3: flexi-jobs (loon, flexivakantiegeld, plafond, voorwaarden)
- RSZ, administratieve instructies 2026/3: flexi-jobs, toepassingsgebied en beperkingen
- RSZ, administratieve instructies 2026/3: flexi-jobbers
- Sociale zekerheid, flexi-jobs voor werkgevers (sectoren, plafond, raamovereenkomst)
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