Salaire étudiant 2026 : calcule ton net à partir du brut
Comme étudiant jobiste avec un contrat d'étudiant, tu ne paies qu'une petite cotisation de solidarité sur tes 650 premières heures de l'année. Indique ton salaire horaire et tes heures et tu vois ce qui arrive en net sur ton compte, et ce qui se passe si tu dépasses ton contingent.
Calcule ton salaire d'étudiant
Dans ton contingent : 100 heures
Après ce job, il reste 550 heures dans ton contingent.
Minimum légal sans CCT sectorielle à 21 ans et plus : 13,5644 euro par heure (semaine de 38 heures).
Comment on calcule
- Dans ton contingent de 650 heures par année civile, 2,71 % de cotisation de solidarité est retenue sur ton salaire brut. Ton employeur paie 5,42 % en plus.
- Sur ces heures, ton employeur ne retient pas de précompte professionnel, à condition que tu aies un contrat d'étudiant écrit et que seule la cotisation de solidarité soit due. Le net est donc le brut moins 2,71 %.
- Si tu indiques combien d'heures tu as déjà travaillé cette année, l'outil répartit ton job entre les heures dans le contingent et au-delà. Pour les heures au-delà, on n'affiche que le brut : les cotisations sociales ordinaires et le précompte s'y appliquent, et ce qu'il te reste en net dépend de ta fiche de paie.
- Le minimum légal affiché est le revenu minimum mensuel moyen depuis le 1er juillet 2026, réduit selon ton âge et converti en semaine de 38 heures tel que le SPF Emploi le publie. Si ton secteur a une CCT avec des salaires étudiants, elle prime.
Ce qui change au-delà de 650 heures
Travailler plus est permis, et tu restes étudiant avec un contrat d'étudiant. À partir de la 651e heure, tu paies toutefois les cotisations sociales ordinaires, uniquement sur les heures au-delà du contingent, même si tu les prestes chez un autre employeur. Student@work cite 13,07 % comme taux général, avec des réductions comme le bonus à l'emploi pour un bas salaire ou un taux plus bas jusqu'à l'année de tes 18 ans. En plus, ton employeur retient alors le précompte professionnel.
Si ton employeur fait la Dimona en retard, tes heures chez lui tombent hors du contingent et les cotisations ordinaires s'y appliquent aussi. Ton solde et une attestation pour un nouvel employeur se trouvent sur Student@work.
Questions fréquentes
Combien me reste-t-il en net de mon job étudiant ?
Dans tes 650 heures, 97,29 % de ton brut : seule la cotisation de solidarité de 2,71 % est retenue, sans précompte. Pour 100 heures à 14 euros bruts, cela fait 1.400 euros bruts et 1.362,06 euros nets.
Dois-je payer des impôts comme étudiant jobiste ?
Ton employeur ne retient pas de précompte sur ton salaire dans les 650 heures. Selon Student@work, avec seulement la cotisation de solidarité, tu ne paies en général pas d'impôt après coup non plus, mais tu dois rentrer une déclaration. Si tu restes fiscalement à charge de tes parents, tu le lis sur la page du travail étudiant.
Ai-je droit au pécule de vacances comme étudiant jobiste ?
Pas pendant tes 650 heures à la cotisation de solidarité. Les vacances et le pécule n'existent que pour les travailleurs qui paient les cotisations sociales normales. Un jour férié pendant ton contrat est par contre payé par ton employeur.
Quel est le salaire minimum d'un étudiant jobiste ?
La CCT de la commission paritaire de ton employeur s'applique d'abord. Si elle ne prévoit rien, c'est depuis le 1er juillet 2026 2.233,61 euros par mois dès 21 ans, ou 13,5644 euros par heure en semaine de 38 heures, avec 90 % à 20 ans, 85 % à 19, 79 % à 18, 73 % à 17 et 67 % à 16 ans.
Que fait la prochaine indexation à ton salaire ?
Choisis ta commission paritaire et indique ton salaire brut. Tu reçois par mail ton net aujourd'hui, ce que la prochaine indexation ajoute en brut et en net, et la prime de fin d'année et les éco-chèques de ton secteur.
Nous t'envoyons le rapport, rien d'autre. Si tu coches les mises à jour, nous t'écrivons au plus une fois par mois sur l'indexation de ton secteur ; la désinscription tient en un clic. Pas de spam d'offres. Politique de confidentialité
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Attention: Ceci est une indication basée sur les règles légales et les sources en bas de cette page, pas un avis juridique ou fiscal. Ta CCT, ton règlement de travail ou ta fiche de paie peut différer ; en cas de doute, demande à ton employeur, ton secrétariat social ou ton syndicat.
Sources
Toutes les sources vérifiées le 13 novembre 2026.
- RSZ, administratieve instructies 2026/3: studenten (contingent, overschrijding)
- RSZ, administratieve instructies 2026/3: solidariteitsbijdrage studenten in de DmfA
- RSZ, portaal van de sociale zekerheid: Student at work voor werkgevers (2,71% en 5,42%)
- Student@work, je loon en voordelen
- Student@work, urenpakket en impact
- Securex Lex4You, wordt er op het loon van een student bedrijfsvoorheffing afgehouden (bijgewerkt 23 maart 2026)
- FOD Werkgelegenheid, overeenkomst voor tewerkstelling van studenten (minimumloon sinds 1 juli 2026)
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