Flexi-job berekenen 2026: flexiloon, netto en plafond
Met een flexi-job verdien je bij naast een hoofdjob of je pensioen, zonder RSZ en meestal zonder belasting. Vul je uurloon en je uren in en je ziet wat je overhoudt, of je onder het fiscale plafond blijft en of je uurloon binnen de horecagrenzen valt.
Bereken wat je flexi-job oplevert
Je kunt dit jaar nog € 17.837,05 belastingvrij verdienen met flexi-jobs.
Je werkgever betaalt daarbovenop € 168,83 bijzondere bijdrage (28%).
Zo rekenen we
- Op je flexiloon komt 7,67% flexivakantiegeld, dat samen met je loon wordt uitbetaald. Er gaan geen RSZ-werknemersbijdragen af, dus bruto is netto.
- Ben je niet wettelijk gepensioneerd, dan blijft je flexi-inkomen belastingvrij tot 18.440 euro in 2026. Alles wat je daarboven verdient, is belastbaar; de tool toont hoeveel, maar rekent de belasting zelf niet uit omdat die van je hele aangifte afhangt. Voor gepensioneerden geldt geen plafond.
- In de horeca mag je flexiloon sinds 1 september 2026 niet lager zijn dan 12,11 euro per uur (13,04 met flexivakantiegeld) en volgens de RSZ niet hoger dan 21,00 euro (22,61 met flexivakantiegeld). Dat maximum wordt geïndexeerd vanaf de eerste indexoverschrijding na 1 juli 2026.
- In de andere sectoren moet je basisuurloon minstens het barema van je functie halen, of het gemiddeld minimum maandinkomen als er geen barema is, omgezet in een uurloon. Het basisloon mag hoogstens 150% van dat minimum zijn; premies en toeslagen uit de wet of een cao tellen daar sinds 1 juli 2026 niet meer voor mee. Omdat het barema per functie verschilt, controleert de tool dat minimum niet.
Wie mag een flexi-job doen
Je moet drie kwartalen eerder (kwartaal T-3) bij een of meer andere werkgevers minstens 80% van een voltijdse job hebben gewerkt, of wettelijk gepensioneerd zijn. Je mag geen flexi-job doen bij de werkgever waar je in hetzelfde kwartaal al werkt, en ook niet tijdens een periode die gedekt is door een opzegvergoeding van die werkgever.
Ging je van voltijds in T-4 naar 80% in T-3, dan mag je twee kwartalen geen flexi-job doen. Werk als student met solidariteitsbijdrage, als jongere tot het jaar waarin je 18 wordt of als flexi-jobber zelf telt niet mee voor die 80%. Artistieke functies, functies in de gezondheidszorgberoepen en sekswerk zijn uitgesloten.
In welke sectoren
Sinds 1 juli 2026 kunnen flexi-jobs in principe in de hele privésector en de publieke sector. Niet toegelaten zijn het huispersoneel (PC 323), de begrafenisondernemers (PC 320, behalve arbeiders die als gelegenheidswerknemer werken), de landbouw (PC 144), de tuinbouw (PC 145, behalve aanleg en onderhoud van parken en tuinen) en de zeevisserij (PC 143, behalve het walpersoneel en de pakhuizen), met ook een verbod in de visveilingen. In de dienstenchequesector kan een flexi-job alleen tijdens de eerste drie maanden. Sectoren kunnen nog een uitsluiting vragen, dus de lijst kan veranderen.
Veelgestelde vragen
Hoeveel houd ik netto over van een flexi-job?
Alles: je flexiloon plus 7,67% flexivakantiegeld, zonder RSZ en zonder bedrijfsvoorheffing, zolang je onder het fiscale jaarplafond blijft. Aan het horecaminimum van 12,11 euro per uur is dat 13,04 euro per uur.
Hoeveel mag ik verdienen met een flexi-job?
Er is geen grens op wat je verdient, wel op wat belastingvrij is: 18.440 euro in 2026 als je niet gepensioneerd bent. Daarboven wordt het meerdere belast. Voor de RSZ blijf je ook boven het plafond flexi-jobber. Je teller volg je op mycareer.be.
Bouw ik met een flexi-job sociale rechten op?
Ja, je prestaties tellen in principe mee zoals die van een gewone werknemer, ook voor vakantiedagen. Omdat je flexivakantiegeld al met je loon krijgt, betaalt niemand je nog loon of dubbel vakantiegeld als je die vakantiedagen opneemt.
Wat betaalt de werkgever voor een flexi-job?
Een bijzondere werkgeversbijdrage van 28% op het volledige flexiloon, flexivakantiegeld inbegrepen, en geen gewone sociale bijdragen. Hij sluit met jou een schriftelijke raamovereenkomst en per opdracht een flexi-arbeidsovereenkomst, en doet een Dimona FLX.
Wat doet de volgende indexering met jouw loon?
Kies je paritair comité en vul je brutoloon in. Je krijgt per mail je nettoloon vandaag, wat de volgende indexering er bruto en netto bij doet, en de eindejaarspremie en ecocheques van je sector.
We sturen je het rapport, meer niet. Vink je de updates aan, dan mailen we je hooguit één keer per maand over de indexering van jouw sector; uitschrijven kan met één klik. Geen vacaturespam. Privacybeleid
Werf je zelf technische mensen aan? Bekijk het loonkostrapport voor werkgevers →
Let op: Dit is een indicatie op basis van de wettelijke regels en de bronnen onderaan deze pagina, geen juridisch of fiscaal advies. Je cao, je arbeidsreglement of je loonbrief kan afwijken; bij twijfel vraag je het na bij je werkgever, je sociaal secretariaat of je vakbond.
Bronnen
Alle bronnen gecontroleerd op 13 november 2026.
- RSZ, administratieve instructies 2026/3: flexi-jobs (loon, flexivakantiegeld, plafond, voorwaarden)
- RSZ, administratieve instructies 2026/3: flexi-jobs, toepassingsgebied en beperkingen
- RSZ, administratieve instructies 2026/3: flexi-jobbers
- Sociale zekerheid, flexi-jobs voor werkgevers (sectoren, plafond, raamovereenkomst)
Fout gezien of een bron verouderd? Meld het aan de redactie