Gratis tool

Studentenloon berekenen 2026: van bruto naar netto

Als jobstudent met een studentenovereenkomst betaal je op je eerste 650 uur van het jaar alleen een kleine solidariteitsbijdrage. Vul je uurloon en je uren in en je ziet wat er netto op je rekening komt, en wat er gebeurt als je over je urenpakket gaat.

Bereken je studentenloon

Je saldo zie je in de app of op de site van Student@work. Weet je het niet, laat dan 0 staan.

Binnen je urenpakket: 100 uur

Bruto€ 1.400,00
Solidariteitsbijdrage (2,71%)- € 37,94
Bedrijfsvoorheffinggeen
Netto op je rekening€ 1.362,06

Na deze job blijven er nog 550 uur in je pakket.

Wettelijk minimum zonder sector-cao op 21 jaar en ouder: 13,5644 euro per uur (38-urenweek).

Zo rekenen we

  1. Binnen je urenpakket van 650 uur per kalenderjaar gaat er 2,71% solidariteitsbijdrage van je brutoloon af. Je werkgever betaalt daarbovenop 5,42%.
  2. Op die uren houdt je werkgever geen bedrijfsvoorheffing in, op voorwaarde dat je een schriftelijke studentenovereenkomst hebt en alleen de solidariteitsbijdrage verschuldigd is. Netto is dus bruto min 2,71%.
  3. Vul je in hoeveel uur je dit jaar al werkte, dan splitst de tool je job in uren binnen en boven het pakket. Voor de uren erboven tonen we alleen het bruto: daar gelden de gewone sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing, en wat je netto overhoudt hangt af van je loonbrief.
  4. Het wettelijke minimum dat we tonen, is het gemiddeld minimum maandinkomen sinds 1 juli 2026, verminderd volgens je leeftijd en omgerekend naar een 38-urenweek zoals de FOD Werkgelegenheid het publiceert. Heeft je sector een cao met studentenlonen, dan gaat die voor.

Wat verandert er boven 650 uur

Meer werken mag, en je blijft student met een studentenovereenkomst. Vanaf uur 651 betaal je wel de gewone sociale bijdragen, alleen op de uren boven het pakket, ook als je die bij een andere werkgever presteert. Student@work noemt 13,07% als algemeen percentage, met verminderingen zoals de werkbonus bij een laag loon of een lager percentage tot het jaar waarin je 18 wordt. Daarbovenop houdt je werkgever dan bedrijfsvoorheffing in.

Doet je werkgever de Dimona te laat, dan vallen je uren bij hem buiten het pakket en gelden ook daar de gewone bijdragen. Je saldo en een attest voor een nieuwe werkgever vind je op Student@work.

Veelgestelde vragen

Hoeveel houd ik netto over van mijn studentenjob?

Binnen je 650 uur 97,29% van je bruto: alleen 2,71% solidariteitsbijdrage gaat eraf, zonder bedrijfsvoorheffing. Voor 100 uur aan 14 euro bruto is dat 1.400 euro bruto en 1.362,06 euro netto.

Moet ik als jobstudent belastingen betalen?

Op je loon binnen de 650 uur houdt je werkgever geen bedrijfsvoorheffing in. Volgens Student@work betaal je met alleen de solidariteitsbijdrage in de meeste gevallen ook achteraf geen belastingen, maar je dient wel een aangifte in. Of je fiscaal ten laste van je ouders blijft, lees je op de pagina over studentenarbeid.

Heb ik als jobstudent recht op vakantiegeld?

Niet tijdens je 650 uur met solidariteitsbijdrage. Vakantie en vakantiegeld zijn er alleen voor werknemers die de normale sociale bijdragen betalen. Een feestdag tijdens je contract betaalt je werkgever wel.

Wat is het minimumloon voor een jobstudent?

Eerst geldt de cao van het paritair comité van je werkgever. Regelt die niets, dan is het sinds 1 juli 2026 2.233,61 euro per maand vanaf 21 jaar, of 13,5644 euro per uur in een 38-urenweek, met 90% op 20 jaar, 85% op 19, 79% op 18, 73% op 17 en 67% op 16 jaar.

Wat doet de volgende indexering met jouw loon?

Kies je paritair comité en vul je brutoloon in. Je krijgt per mail je nettoloon vandaag, wat de volgende indexering er bruto en netto bij doet, en de eindejaarspremie en ecocheques van je sector.

We sturen je het rapport, meer niet. Vink je de updates aan, dan mailen we je hooguit één keer per maand over de indexering van jouw sector; uitschrijven kan met één klik. Geen vacaturespam. Privacybeleid

Werf je zelf technische mensen aan? Bekijk het loonkostrapport voor werkgevers →

Let op: Dit is een indicatie op basis van de wettelijke regels en de bronnen onderaan deze pagina, geen juridisch of fiscaal advies. Je cao, je arbeidsreglement of je loonbrief kan afwijken; bij twijfel vraag je het na bij je werkgever, je sociaal secretariaat of je vakbond.

Bronnen

Alle bronnen gecontroleerd op 13 november 2026.

Fout gezien of een bron verouderd? Meld het aan de redactie