Index PC 200 januari 2027: prognose 4,32% voor je loon

Werk je als bediende in het aanvullend paritair comité PC 200, dan wordt je loon één keer per jaar geïndexeerd, op 1 januari. Voor januari 2027 raamt Acerta de indexering nu op 4,32 procent (1 oktober 2026); Liantis komt in zijn prognose van 2 september op 4,33 procent. Dat is fors hoger dan de 3,76 procent die SD Worx eind augustus nog berekende en de 3,41 procent van eind juni: op 1 september trok het Federaal Planbureau zijn inflatievooruitzichten op. Dat die cijfers bewegen is normaal: het definitieve percentage hangt af van de inflatie in de laatste maanden van het jaar en ligt pas eind december vast. Wij verversen dit artikel wanneer er nieuwe prognoses verschijnen; het definitieve cijfer lees je hier begin januari. Ben je werkgever en wil je dit doorrekenen in je budget? Lees dan de werkgeversversie met rekenvoorbeeld per loonschijf. De minimumlonen per klasse en ervaringsjaar staan in het barema PC 200.

Hoe de januari-indexering wordt berekend

De PC 200-indexering vergelijkt de gemiddelde afgevlakte gezondheidsindex van november en december 2026 met dezelfde maanden een jaar eerder. De afgevlakte gezondheidsindex is het viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex, de consumptieprijsindex zonder tabak, alcohol en brandstoffen. Omdat vooral de energieprijzen die index heen en weer duwen, schommelen de prognoses in de loop van het jaar: elke maand dat de inflatie mee- of tegenvalt, schuift de raming een stukje op. Andere sectoren volgen een eigen ritme: de metaalsector (PC 111) indexeerde in juli 2026 al met 2,81 procent, de bouw met 1,09668 procent, en de chemie indexeert per kwartaal. Welke regeling voor jou geldt, bepaalt je paritair comité.

De centenindex verandert de rekensom

Nieuw in 2026 is de centenindex: een besparingsmaatregel die de indexering gedeeltelijk plafonneert voor wie meer dan 4.000 euro vast voltijds basisloon verdient. Het mechanisme grijpt alleen in op de eerste 2 procentpunt van de indexering: dat deel levert maximaal 2 procent van 4.000 euro op, dus 80 euro bruto, ook al verdien je meer. Alles boven die 2 procentpunt wordt wél op je volledige loon toegepast. Verdien je 4.000 euro of minder, dan verandert er niets. Premies, maaltijdcheques en variabel loon tellen niet mee om te bepalen of je boven de drempel zit.

Een concreet voorbeeld

Neem een bediende met 4.500 euro basisloon en de huidige prognose van 4,32 procent. Zonder centenindex zou de indexering 194,40 euro bruto per maand opleveren. Met de centenindex levert de eerste 2 procent maximaal 80 euro op (in plaats van 90 euro), en de resterende 2,32 procent wordt gewoon op 4.500 euro berekend: 104,40 euro. Samen 184,40 euro, een verschil van 10 euro bruto per maand. Hoe hoger je loon, hoe groter dat verschil: bij 6.000 euro basisloon gaat het al om 40 euro bruto per maand. Vervelend, maar de kern blijft overeind: het grootste deel van de indexering komt er gewoon.

Werk je niet in PC 200?

Elk paritair comité indexeert op zijn eigen moment en met zijn eigen percentage. In ons overzicht van de indexering per paritair comité vind je de laatste officiële indexering en de prognose voor onder meer metaal, bouw, chemie, voeding, transport en logistiek. Wat er op nieuwjaarsdag nog meer verandert, van de centenindex tot de maaltijdcheques, staat op wat verandert er op 1 januari 2027.

Wat je hiermee doet

Onthoud vooral dit: de indexering is geen opslag. Ze corrigeert alleen de inflatie en houdt je koopkracht op peil; je reële loon groeit er niet door. Een echte loonsverhoging onderhandel je bovenop de index, en het najaar is daarvoor het juiste moment: budgetten voor het nieuwe jaar worden dan vastgelegd. Check eerst in de salarisgids of je huidige loon marktconform is, en reken met de bruto-netto-calculator door wat een voorstel netto waard is. Zit je onder de markt, dan corrigeert een overstap doorgaans sneller en grondiger dan intern afwachten: bij onze vacatures staat de brutovork er telkens gewoon bij.