Ploegenpremie PC 149.02: geen sectorale premie
Wat de sector-cao van PC 149.02 (koetswerk) vastlegt over de ploegenpremie: per stelsel het minimum, letterlijk uit de bron. Je bedrijfs-cao mag hoger liggen.
Geen sectorale ploegenpremie; de cao-bundel kent alleen een kader voor nachtregimes, de premie regel je in de onderneming
Geen sectorale premie: wat dan?
Het paritair comité heeft geen ploegenpremie afgesproken. Je premie staat dan in je bedrijfs-cao, het arbeidsreglement of je arbeidsovereenkomst. Werk je structureel 's nachts, dan geldt minstens de uurvergoeding van cao nr. 49 van de Nationale Arbeidsraad. Bekijk de algemene vragen op de overzichtspagina.
Veelgestelde vragen over de ploegenpremieNuances uit de cao
- De cao-bundel 2021-2022 van de sector en de sectorpublicatie 2023-2024 van ACV-CSC METEA bevatten geen cao over een ploegenpremie of een premie voor nachtarbeid. Anders dan in de garages (PC 112) en de metaalhandel (PC 149.04) legt het koetswerk dus geen sectoraal percentage vast.
- Wel is er een sectorale omkadering van de regimes met nachtprestaties, die de begeleidingsmaatregelen van cao nr. 46 en de financiele vergoeding van cao nr. 49 van de Nationale Arbeidsraad toepast. Werk je structureel 's nachts, dan geldt dus minstens die interprofessionele uurvergoeding.
- Een ploegenpremie voor vroege en late ploegen komt uit je bedrijfs-cao, het arbeidsreglement of je arbeidsovereenkomst.
Bron: Traxio, cao-bundel PSC 149.02 koetswerk 2021-2022; ACV-CSC METEA, sectorpublicatie PSC 149.02 koetswerk, cao 2023-2024. Alle bronnen nagelezen op 22 oktober 2026.
Percentages en bedragen letterlijk overgenomen uit de bron; wij lezen ze bij elke indexering opnieuw na. Je loonbrief, de sector-cao, je bedrijfs-cao en je sociaal secretariaat blijven de eindafrekening.
Werf je mensen aan in PC 149.02?
AltusConnect zoekt engineers, techniekers en technisch-commerciële profielen voor bedrijven in deze sectoren. Je betaalt in de regel alleen als je iemand aanwerft.
Loonkostrapport voor je sector
Kies je paritair comité en een brutoloon. Je krijgt per mail wat die medewerker je per jaar kost, wat de volgende indexering daaraan verandert, en de eindejaarspremie en ecocheques van je sector.
We sturen je het rapport en ons team ziet je aanvraag; we nemen hooguit één keer contact op over je aanwerving. Geen nieuwsbrief. Privacybeleid