Éco-chèques CP 149.01 en 2026 : montant et règles
En CP 149.01 (électriciens), l'éco-chèque sectoriel en 2026 est de 250 € pour un travailleur à temps plein avec une période de référence complète.
L'éco-chèque en bref
| Montant 2025 | 250 € |
|---|---|
| Montant 2026 | 250 € |
| Un autre avantage à la place | autorisé, le secteur n'impose pas d'avantage |
Ce qu'il faut savoir
- Dans les entreprises sans délégation syndicale, l'affectation alternative ne peut être qu'une conversion des 250 euros en une augmentation salariale de 0,0875 euro par heure, sur la base de 38 heures par semaine.
- Le protocole d'accord 2025-2026 des électriciens laisse les entreprises choisir entre deux scénarios. Dans l'un, les éco-chèques disparaissent dès le 1er octobre 2026, avec un dernier octroi pour la période de référence du 1er octobre 2025 au 30 septembre 2026 ; dans l'autre, ils sont maintenus. Demande à ton employeur quel scénario s'applique.
Source: FOD Werkgelegenheid, sectoraal overzicht ecocheques 2025-2026 (actualisé jusqu'au 28 septembre 2026); Acerta, protocolakkoord 2025-2026 elektriciens (18 février 2026). Vérifié le 1er octobre 2026.
Comment fonctionnent les éco-chèques ?
Les éco-chèques sont exempts d'ONSS et d'impôt, jusqu'à 250 euros par an. Tu ne peux les utiliser que pour des produits et services écologiques, et ils sont valables 24 mois. Si tu travailles à temps partiel ou si tu n'as pas été en service toute la période de référence, tu reçois en règle générale un montant proportionnel ; la CCT sectorielle fixe les détails.
Plus sur les éco-chèques dans la base de connaissances →
Questions fréquentes
Combien d'éco-chèques est-ce que je reçois en CP 149.01 ?
250 € par an pour un travailleur à temps plein avec une période de référence complète, selon l'aperçu sectoriel du SPF Emploi.
Mon employeur en CP 149.01 peut-il donner autre chose que des éco-chèques ?
Autorisé, le secteur n'impose pas d'avantage. Dans les entreprises sans délégation syndicale, l'affectation alternative ne peut être qu'une conversion des 250 euros en une augmentation salariale de 0,0875 euro par heure, sur la base de 38 heures par semaine.