Indexation CP 140.03 (transport routier) : prévision 4,18 % au 1er janvier 2027
La CP 140.03 est la commission paritaire pour : transport routier et logistique pour compte de tiers (ouvriers). En CP 140.03, les salaires sont indexés une fois par an, le 1er janvier.
L'indexation en bref
| Prochaine indexation (prévision) | 4,18 % au 1er janvier 2027 |
|---|---|
| Dernière indexation officielle | 2,18 % au 1er janvier 2026 |
| Rythme | chaque année le 1er janvier |
| Salaires au-dessus du barème | même montant qu'au salaire minimum |
Source : banque de données salaires minimums du SPF Emploi: minimumlonen.be, CP 140.03 (document du 9 décembre 2025, vérifié le 1er octobre 2026)
Toutes les indexations attendues
| Date | Prévision |
|---|---|
| 1er janvier 2027 | 4,18 % |
Prévision de Liantis, mise à jour du 2 septembre 2026, sur la base des perspectives du Bureau fédéral du Plan (Federaal Planbureau). Une prévision n'est pas un engagement : le pourcentage définitif n'est fixé que lorsque l'indice officiel est connu. PDF. Les prévisions de Securex (1er septembre 2026) arrivent aux mêmes pourcentages, à 0,01 point près au plus.
Comment fonctionne l'indexation dans cette commission paritaire
En CP 140.03, les salaires sont indexés une fois par an, le 1er janvier.
L'indexation est calculée sur le salaire minimum de ta catégorie, et la différence entre ce salaire minimum et ton salaire réel est maintenue. Si tu gagnes plus que le barème, tu reçois donc le même montant en euros que quelqu'un au salaire minimum de ta catégorie, et non le pourcentage sur tout ton salaire.
Questions fréquentes
Quand a lieu la prochaine indexation en CP 140.03 ?
En CP 140.03, les salaires sont indexés une fois par an, le 1er janvier. Selon la prévision, les salaires augmentent de 4,18 % au 1er janvier 2027.
De combien était la dernière indexation en CP 140.03 ?
2,18 % au 1er janvier 2026, selon la banque de données salaires minimums du SPF Emploi.
Ai-je droit à l'indexation si je gagne plus que le barème ?
L'indexation est calculée sur le salaire minimum de ta catégorie, et la différence entre ce salaire minimum et ton salaire réel est maintenue. Si tu gagnes plus que le barème, tu reçois donc le même montant en euros que quelqu'un au salaire minimum de ta catégorie, et non le pourcentage sur tout ton salaire.