Équipe de week-end : horaire, règles et salaire
Une équipe de week-end travaille le samedi et le dimanche, quand les équipes de semaine sont en repos. L'installation continue ainsi de tourner sans que les équipes de semaine perdent leur week-end. Les services sont plus longs, la semaine est libre.
Exemple d'horaire en équipe de week-end (chaque semaine)
| Lun | Mar | Mer | Jeu | Ven | Sam | Dim | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Équipe de week-end, jour | repos | repos | repos | repos | repos | 6h-18h | 6h-18h |
| Équipe de week-end, nuit | repos | repos | repos | repos | repos | 18h-6h | 18h-6h |
| Équipe de semaine, matin | 6h-14h | 6h-14h | 6h-14h | 6h-14h | 6h-14h | repos | repos |
| Équipe de semaine, après-midi | 14h-22h | 14h-22h | 14h-22h | 14h-22h | 14h-22h | repos | repos |
Exemple : chaque entreprise établit son propre horaire. L'équipe de week-end de jour travaille le samedi et le dimanche de 6 h à 18 h, l'équipe de week-end de nuit de 18 h à 6 h ; il y a chaque fois 12 heures de repos entre deux services. Cela fait 24 heures par week-end. La façon dont ton contrat et ton salaire traduisent ces heures diffère par entreprise et par CCT.
Dans quels secteurs
Les équipes de week-end se rencontrent en production et en maintenance, là où une installation doit aussi tourner le week-end sans que l'entreprise veuille passer au feu continu.
Ce que ce régime te demande
- De longs services de 12 heures, deux jours d'affilée.
- Travailler chaque week-end, précisément quand ton entourage est libre.
- De l'autonomie : le week-end, l'effectif est réduit et des services comme les achats ou le planning sont absents.
Avantages
- Toute ta semaine est libre pour des études, la famille ou autre chose.
- Un rythme fixe : le même chaque week-end.
- Peu de trafic sur la route du travail.
Inconvénients
- Plus de week-ends avec les amis et la famille.
- Des services de 12 heures sont lourds, surtout de nuit.
- La façon dont ton salaire et ton contrat traduisent les heures du week-end diffère fort par entreprise : renseigne-toi précisément.
Travailler en équipes : le pour et le contre →
Que dit la loi ?
Une équipe de week-end déroge au repos dominical et, avec des services de 12 heures, à la limite journalière ordinaire, donc l'employeur l'introduit via un nouveau régime de travail ou une autre exception légale. Un service dure alors au maximum 12 heures. L'équipe de week-end de jour de 6 h à 18 h tombe entièrement entre 6 h et minuit ; l'équipe de week-end de nuit travaille entre minuit et 5 h et constitue un régime avec prestations de nuit, avec les CCT n° 46 et n° 49.
Équipes de week-end comme nouveau régime de travail
Le SPF Emploi cite les équipes de week-end comme exemple de nouveau régime de travail (loi du 17 mars 1987 et CCT n° 42 du Conseil national du Travail). Après négociation au niveau de la commission paritaire ou, à défaut de résultat, dans l'entreprise, un employeur peut ainsi déroger notamment au repos dominical et aux règles des jours fériés, et par exemple engager des personnes qui ne travaillent que le week-end ou les jours fériés. Une journée de travail peut alors durer au maximum 12 heures. Ce n'est pas la seule voie : parfois la procédure ordinaire via le règlement de travail suffit.
Source: FOD Werkgelegenheid, Nieuwe arbeidsregelingen (wet van 17 maart 1987 en cao nr. 42); FOD Werkgelegenheid, Zondagsrust (Arbeidswet van 16 maart 1971, art. 11 tot 17 en 66) (vérifié le 23 octobre 2026)
Travail du dimanche et repos hebdomadaire
Travailler le dimanche est en principe interdit (article 11 de la loi sur le travail). En équipes successives, c'est permis si le travail s'arrête chaque semaine 24 heures consécutives, dont au moins 18 le dimanche (article 17) : la dernière équipe s'arrête donc au plus tard le dimanche à 6 h et la première équipe de la nouvelle semaine commence au plus tôt le dimanche à 18 h. Les entreprises où le travail ne peut, par sa nature, être interrompu ou différé peuvent faire travailler le dimanche (article 66). Qui travaille le dimanche reçoit un repos compensatoire dans les six jours qui suivent ; cela ne vaut pas pour le travail en équipes dans la règle des 24 heures ci-dessus.
Source: FOD Werkgelegenheid, Zondagsrust (Arbeidswet van 16 maart 1971, art. 11 tot 17 en 66) (vérifié le 23 octobre 2026)
Repos entre deux services
Entre la fin de ton travail et la reprise, il y a en principe au moins 11 heures consécutives de repos (article 38ter de la loi sur le travail ; la CCT n° 46 dit la même chose). Avec le repos hebdomadaire, cela donne une interruption de 35 heures consécutives par semaine. En travail en équipes et en continu, le repos peut être plus court au moment où tu changes d'équipe, mais travailler deux équipes à la suite est toujours interdit.
Source: FOD Werkgelegenheid, Rusttijden (Arbeidswet van 16 maart 1971, art. 38ter); Nationale Arbeidsraad, cao nr. 46 van 23 maart 1990 over begeleidingsmaatregelen bij ploegenarbeid met nachtprestaties (gecoordineerde versie) (vérifié le 23 octobre 2026)
Ce qui compte comme travail de nuit
Le travail entre 20 h et 6 h est du travail de nuit. Depuis le 1er juin 2026, le travail de nuit n'est en principe plus interdit dans les secteurs couverts par la loi sur le travail du 16 mars 1971 (loi du 18 mai 2026). Si tu travailles habituellement entre 20 h et 6 h, toujours avec des prestations entre minuit et 5 h, c'est un régime de travail avec prestations de nuit au sens de l'article 38 de la loi sur le travail : ton employeur l'introduit par CCT ou via le règlement de travail, après concertation. Un horaire qui tombe uniquement en dehors de la plage minuit à 5 h, comme 14 h à 22 h ou 5 h à 13 h, est aussi du travail de nuit, mais pas un régime de nuit au sens de l'article 38. Dans la distribution et l'e-commerce, des règles distinctes sur la prime de nuit s'appliquent à qui commence à partir du 1er juin 2026.
Source: FOD Werkgelegenheid, Nachtarbeid (regels vanaf 1 juni 2026); FOD Werkgelegenheid, Modernisering van het arbeidsrecht: vanaf 1 juni 2026 nieuwe maatregelen (wet van 18 mei 2026) (vérifié le 23 octobre 2026)
Ce que cela paie
Une prime d'équipe ne figure pas dans la loi mais dans la CCT de ta commission paritaire ou de ton entreprise. Le hub prime d'équipe montre par secteur ce qui s'applique ; regarde la colonne « Week-end ».
Offres ouvertes en équipes
Ces offres mentionnent le travail en équipes dans leur texte ; celles avec ce régime sont en tête. Chaque offre précise le régime.
- Technicien de Maintenance Véhicules Lourds · CDI · Équipes · Zelzate, Flandre-Orientale · 2 950 € – 4 000 € brut par mois
- Technicien de Lignes de Remplissage · CDI · Équipes · Zoersel, Anvers · 3 650 € – 4 200 € brut par mois
- Technicien Systèmes de Freinage · CDI · Temps plein · Brasschaat, Anvers · 2 900 € – 3 700 € brut par mois
- Électrotechnicien Maintenance de Trains · CDI · Équipes · Gistel, Flandre-Occidentale · 2 900 € – 3 700 € brut par mois
- Technicien de Dépannage Nuit · CDI · Nuit fixe · Waregem, Flandre-Occidentale · 3 100 € – 4 100 € brut par mois
- System Supervisor Automatisation Bagages · CDI · Équipes · Diegem, Brabant flamand · 3 500 € – 4 800 € brut par mois
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'une équipe de week-end ?
Une équipe de week-end travaille uniquement le samedi et le dimanche, et parfois les jours fériés, pour que l'installation continue de tourner pendant que les équipes de semaine sont en repos. Le SPF Emploi cite les équipes de week-end comme exemple de nouveau régime de travail.
Combien d'heures travailles-tu en équipe de week-end ?
Dans un nouveau régime de travail, une journée de travail peut durer au maximum 12 heures. Dans l'horaire type, tu fais deux services de 12 heures, soit 24 heures par week-end. Que ce soit un contrat à temps partiel ou payé comme un temps plein dépend de ton contrat de travail et de la CCT.
Peux-tu travailler le dimanche et les jours fériés en équipe de week-end ?
Oui, si ton employeur introduit correctement le régime. Via un nouveau régime de travail, il peut déroger au repos dominical et aux règles des jours fériés, et engager des personnes qui ne travaillent que le week-end ou les jours fériés. Ces dérogations doivent figurer expressément dans l'accord qui introduit le régime.
Reçois-tu une prime pour le travail du week-end ?
Ce que tu reçois en plus pour le travail du week-end est fixé par la CCT de ton secteur ou de ton entreprise. Si tu travailles dans l'équipe de week-end de nuit, au moins l'indemnité horaire de la CCT n° 49 s'applique à ces nuits, sauf si ton secteur ou ton entreprise l'avait réglée avant 1995. Le régime par commission paritaire se trouve dans le hub prime d'équipe.
Cette page résume les règles légales et ne constitue pas un avis juridique. Ton règlement de travail, ta CCT sectorielle et ton secrétariat social restent le dernier mot.
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