Prime d'équipe

La prime d'équipe est un supplément sur ton salaire horaire pour le travail en équipes. Son montant, un pourcentage ou un montant fixe par heure, est fixé par régime dans la CCT de ta commission paritaire. C'est du salaire brut ordinaire, soumis à l'ONSS et à l'impôt.

Le minimum sectoriel de ta commission paritaire, par régime et repris de la convention, se trouve dans notre aperçu prime d'équipe par commission paritaire.

Quel est le montant d'une prime d'équipe ?

Le montant dépend du régime et de ta commission paritaire. Les minima sectoriels figurent par commission et par régime, avec la CCT comme source, dans notre aperçu prime d'équipe par commission paritaire : la nuit fixe et le feu continu y sont chaque fois plus élevés que les équipes du matin et du soir, et les CCT d'entreprise dépassent souvent le minimum sectoriel. Ton pourcentage exact figure dans la CCT de ton secteur ou ton règlement de travail.

Comment est-elle calculée et taxée ?

La prime se calcule généralement en pourcentage de ton salaire horaire brut pour chaque heure effectivement prestée en équipe. Elle est imposée comme du salaire ordinaire : la dispense partielle de précompte pour le travail en équipes et de nuit profite à l'employeur et ne change rien à ton net. Compte environ un tiers à 40 pour cent du montant brut ; l'exemple chiffré se trouve dans prime d'équipe brute ou nette.

Compte-t-elle pour le pécule de vacances et la pension ?

Oui : la prime d'équipe est du salaire. Elle compte pour ton pécule de vacances, ta prime de fin d'année (selon les règles de ta CP) et ta pension. En cas de maladie, l'employeur paie en principe pendant le salaire garanti ton salaire normal, prime comprise, selon ton horaire prévu.

Découvre nos postes en équipes avec fourchette salariale transparente, ou lis ce que le travail en équipes signifie pour ton rythme et ton salaire.