Weekendploeg: rooster, regels en loon
Een weekendploeg werkt op zaterdag en zondag, wanneer de weekploegen vrij zijn. Zo blijft een installatie draaien zonder dat de weekploegen hun weekend kwijt zijn. De diensten zijn langer, de week is vrij.
Voorbeeldrooster weekendploeg (elke week)
| Ma | Di | Wo | Do | Vr | Za | Zo | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Weekendploeg dag | vrij | vrij | vrij | vrij | vrij | 6-18 | 6-18 |
| Weekendploeg nacht | vrij | vrij | vrij | vrij | vrij | 18-6 | 18-6 |
| Weekploeg vroeg | 6-14 | 6-14 | 6-14 | 6-14 | 6-14 | vrij | vrij |
| Weekploeg laat | 14-22 | 14-22 | 14-22 | 14-22 | 14-22 | vrij | vrij |
Voorbeeld: elk bedrijf maakt zijn eigen rooster. De dagweekendploeg werkt zaterdag en zondag van 6 tot 18 uur, de nachtweekendploeg van 18 tot 6 uur; tussen twee diensten ligt telkens 12 uur rust. Dat is 24 uur per weekend. Hoe je contract en je loon die uren vertalen, verschilt per bedrijf en per cao.
In welke sectoren
Weekendploegen zie je in productie en onderhoud, waar een installatie ook in het weekend moet draaien maar het bedrijf geen volcontinu wil invoeren.
Wat dit stelsel van je vraagt
- Lange diensten van 12 uur, twee dagen na elkaar.
- Elk weekend werken, terwijl je omgeving dan net vrij is.
- Zelfstandigheid: in het weekend is de bezetting kleiner en zijn diensten als aankoop of planning er niet.
Voordelen
- Je hele week is vrij voor studie, gezin of iets anders.
- Een vast ritme: elk weekend hetzelfde.
- Weinig verkeer op weg naar je werk.
Nadelen
- Geen weekends meer met vrienden en familie.
- Diensten van 12 uur zijn zwaar, zeker als nachtdienst.
- Hoe je loon en je contract de weekenduren vertalen, verschilt sterk per bedrijf: vraag het precies na.
Werken in ploegen: eerlijk over de voor- en nadelen →
Wat zegt de wet?
Een weekendploeg wijkt af van de zondagsrust en, met diensten van 12 uur, van de gewone daggrens, dus de werkgever voert ze in via een nieuwe arbeidsregeling of een andere wettelijke uitzondering. Een dienst duurt dan maximaal 12 uur. De dagweekendploeg van 6 tot 18 uur valt volledig tussen 6 en 24 uur; de nachtweekendploeg werkt tussen middernacht en 5 uur en is een regeling met nachtprestaties, met cao nr. 46 en nr. 49.
Weekendploegen als nieuwe arbeidsregeling
De FOD noemt weekendploegen als voorbeeld van een nieuwe arbeidsregeling (wet van 17 maart 1987 en cao nr. 42 van de Nationale Arbeidsraad). Na onderhandeling op het niveau van het paritair comité of, als dat niets oplevert, in de onderneming mag een werkgever daarmee afwijken van onder meer de zondagsrust en de regels voor feestdagen, en bijvoorbeeld mensen aanwerven die alleen in het weekend of op feestdagen werken. Een werkdag mag dan maximaal 12 uur duren. Het is niet de enige weg: soms volstaat de gewone procedure via het arbeidsreglement.
Bron: FOD Werkgelegenheid, Nieuwe arbeidsregelingen (wet van 17 maart 1987 en cao nr. 42); FOD Werkgelegenheid, Zondagsrust (Arbeidswet van 16 maart 1971, art. 11 tot 17 en 66) (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Zondagswerk en wekelijkse rust
Op zondag werken is in principe verboden (artikel 11 van de Arbeidswet). Bij opeenvolgende ploegen mag het wel, als het werk elke week 24 opeenvolgende uren stilligt waarvan minstens 18 op zondag (artikel 17): de laatste ploeg stopt dus uiterlijk zondag om 6 uur en de eerste ploeg van de nieuwe week begint ten vroegste zondag om 18 uur. Bedrijven waar het werk door zijn aard niet onderbroken of uitgesteld kan worden, mogen op zondag laten werken (artikel 66). Wie op zondag werkt, krijgt in de zes dagen erna inhaalrust; dat geldt niet voor ploegenarbeid binnen de regel van 24 uur hierboven.
Bron: FOD Werkgelegenheid, Zondagsrust (Arbeidswet van 16 maart 1971, art. 11 tot 17 en 66) (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Rust tussen twee diensten
Tussen het einde van je werk en de hervatting liggen in principe minstens 11 opeenvolgende uren rust (artikel 38ter van de Arbeidswet; cao nr. 46 zegt hetzelfde). Samen met de wekelijkse rust geeft dat een onderbreking van 35 opeenvolgende uren per week. Bij ploegen- en continuarbeid mag de rust korter zijn op het moment dat je van ploeg wisselt, maar twee ploegen na elkaar werken is altijd verboden.
Bron: FOD Werkgelegenheid, Rusttijden (Arbeidswet van 16 maart 1971, art. 38ter); Nationale Arbeidsraad, cao nr. 46 van 23 maart 1990 over begeleidingsmaatregelen bij ploegenarbeid met nachtprestaties (gecoordineerde versie) (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Wat telt als nachtarbeid
Arbeid tussen 20 uur en 6 uur is nachtarbeid. Sinds 1 juni 2026 is nachtarbeid in beginsel niet langer verboden in de sectoren onder de Arbeidswet van 16 maart 1971 (wet van 18 mei 2026). Werk je gewoonlijk tussen 20 en 6 uur, met altijd prestaties tussen middernacht en 5 uur, dan is dat een arbeidsregeling met nachtprestaties in de zin van artikel 38 van de Arbeidswet: je werkgever voert die in via een cao of via het arbeidsreglement, na overleg. Een rooster dat alleen buiten de uren tussen middernacht en 5 uur valt, zoals 14 tot 22 uur of 5 tot 13 uur, is ook nachtarbeid, maar geen nachtregeling in de zin van artikel 38. In de distributie en de e-commerce gelden voor wie vanaf 1 juni 2026 start aparte regels voor de nachtpremie.
Bron: FOD Werkgelegenheid, Nachtarbeid (regels vanaf 1 juni 2026); FOD Werkgelegenheid, Modernisering van het arbeidsrecht: vanaf 1 juni 2026 nieuwe maatregelen (wet van 18 mei 2026) (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Wat het betaalt
Een ploegenpremie staat niet in de wet maar in de cao van je paritair comité of je bedrijf. In de ploegenpremiehub zie je per sector wat er geldt; kijk naar de kolom "Weekend".
Open vacatures in ploegen
Deze vacatures vermelden ploegenwerk in hun tekst; die met dit stelsel staan bovenaan. In elke vacature staat welk stelsel het is.
- Onderhoudstechnieker Zware Voertuigen · Vast · Ploegen · Zelzate, Oost-Vlaanderen · € 2.950 – € 4.000 bruto per maand
- Lijntechnieker Afvullijnen · Vast · Ploegen · Zoersel, Antwerpen · € 3.650 – € 4.200 bruto per maand
- Technieker Remsystemen · Vast · Voltijds · Brasschaat, Antwerpen · € 2.900 – € 3.700 bruto per maand
- Elektrotechnieker Treinonderhoud · Vast · Ploegen · Gistel, West-Vlaanderen · € 2.900 – € 3.700 bruto per maand
- Storingstechnieker Nacht · Vast · Vaste nacht · Waregem, West-Vlaanderen · € 3.100 – € 4.100 bruto per maand
- System Supervisor Baggage Automation · Vast · Ploegen · Diegem, Vlaams-Brabant · € 3.500 – € 4.800 bruto per maand
Veelgestelde vragen
Wat is een weekendploeg?
Een weekendploeg werkt alleen op zaterdag en zondag, en soms op feestdagen, zodat een installatie blijft draaien terwijl de weekploegen vrij zijn. De FOD Werkgelegenheid noemt weekendploegen als voorbeeld van een nieuwe arbeidsregeling.
Hoeveel uur werk je in een weekendploeg?
In een nieuwe arbeidsregeling mag een werkdag maximaal 12 uur duren. In het voorbeeldrooster werk je twee diensten van 12 uur, dus 24 uur per weekend. Of dat een deeltijds contract is of als voltijds betaald wordt, bepalen je arbeidsovereenkomst en de cao.
Mag je in een weekendploeg op zondag en feestdagen werken?
Ja, als je werkgever de regeling correct invoert. Via een nieuwe arbeidsregeling mag hij afwijken van de zondagsrust en van de regels voor feestdagen, en mensen aanwerven die alleen in het weekend of op feestdagen werken. Die afwijkingen moeten uitdrukkelijk in het akkoord staan dat de regeling invoert.
Krijg je een premie voor weekendwerk?
Hoeveel je voor weekendwerk extra krijgt, bepaalt de cao van je sector of je onderneming. Werk je in de nachtweekendploeg, dan geldt voor die nachten minstens de uurvergoeding van cao nr. 49, tenzij je sector of bedrijf het al vóór 1995 regelde. De regeling per paritair comité staat in de ploegenpremiehub.
Deze pagina vat de wettelijke regels samen en is geen juridisch advies. Je arbeidsreglement, je sector-cao en je sociaal secretariaat blijven de eindafrekening.
Werf je technische mensen aan?
AltusConnect zoekt engineers, techniekers en technisch-commerciële profielen voor bedrijven in deze sectoren. Je betaalt in de regel alleen als je iemand aanwerft.
Loonkostrapport voor je sector
Kies je paritair comité en een brutoloon. Je krijgt per mail wat die medewerker je per jaar kost, wat de volgende indexering daaraan verandert, en de eindejaarspremie en ecocheques van je sector.
We sturen je het rapport en ons team ziet je aanvraag; we nemen hooguit één keer contact op over je aanwerving. Geen nieuwsbrief. Privacybeleid