Bruxelles est le plus grand marché immobilier du pays : bureaux, hôpitaux, data centers et bâtiments publics doivent tous être chauffés, refroidis et gérés techniquement. AltusConnect cherche pour les employeurs bruxellois des techniciens HVAC et frigoristes, des profils technico-commerciaux et des ingénieurs. Le bilinguisme y est souvent un atout, que nous intégrons dès le début de la recherche.
Pompes à chaleur, ventilation et froid sont installés et entretenus partout en même temps, alors que l'afflux depuis l'enseignement reste en retrait. Qui sait diagnostiquer seul en régulation et en froid a l'embarras du choix. Un frigoriste a en outre besoin d'un certificat légal, et le passage aux fluides naturels rend les profils expérimentés encore plus rares.
À propos des données de pénurie à Bruxelles
Les métiers en pénurie du tableau viennent de la liste du VDAB, qui concerne la Flandre. Pour Bruxelles, nous les utilisons comme indication, pas comme chiffres bruxellois officiels. Pour un technicien de service dans la capitale, une région réaliste sans heures de bouchons et une camionnette bien équipée pèsent lourd, donc nous cherchons des personnes qui habitent dans un rayon raisonnable de tes clients.
La demande. La fonction combinait des exigences qui vont rarement ensemble. Le client recevait de toutes parts des profils corrects sur papier mais recalés à chaque entretien. Cela coûtait du temps et de la confiance.
Ce que nous avons fait. Un intake approfondi, jusqu'au niveau des installations et du style de management, puis un screening strict. Nous n'avons présenté que des candidats longuement rencontrés par nous et correspondant à chaque exigence ferme.
Le résultat. Moins de profils que le client n'en avait l'habitude, mais les bons : le poste est pourvu et le flux de CV inadaptés s'est arrêté.
Service technique, toute la Belgique
Field service engineer électricité : honnête sur le budget
La demande. Un ingénieur avec des connaissances électriques qui parcourt toute la Belgique. Après l'intake, notre estimation était que le profil demandé était introuvable au salaire prévu. Le hiring manager n'a d'abord pas voulu l'entendre.
Ce que nous avons fait. Nous n'en sommes pas restés à un avis. Nous avons présenté plusieurs candidats correspondant exactement en expérience et montré ce qu'ils attendaient. Ensuite, ensemble, nous avons réorienté la recherche vers un junior motivé capable de grandir dans le rôle.
Le résultat. Le poste est pourvu avec un profil adapté au budget, et le client sait désormais ce que le marché demande pour la variante expérimentée.
Des missions réelles, anonymisées. Nous ne citons ni clients ni chiffres qui ne sont pas les nôtres.
AltusConnect cherche-t-elle des techniciens bilingues ?
Oui, si la fonction le demande. Lors de l'intake, nous voyons si le français et le néerlandais sont tous deux nécessaires ou si une langue suffit, car une exigence stricte de bilinguisme réduit le groupe de candidats. À Bruxelles, le bilinguisme se reflète souvent aussi dans la rémunération.
Puis-je discuter de mon poste en français ?
Oui. AltusConnect travaille en néerlandais, en français et en anglais, aussi bien avec les employeurs qu'avec les candidats.
Et si je reçois déjà beaucoup de CV qui ne conviennent pas ?
Le problème se situe alors souvent dans l'intake plutôt que dans le nombre de candidats. Pour une entreprise alimentaire de la région bruxelloise, nous avons clarifié la fonction jusqu'au niveau des installations, puis présenté uniquement des candidats répondant à chaque exigence ferme.
AltusConnect recrute-t-elle aussi des technico-commerciaux à Bruxelles ?
Oui. Les techniques du bâtiment ont aussi besoin d'account managers et de sales engineers au service des installateurs, des gestionnaires de bâtiments et des entrepreneurs. Nous cherchons alors par famille de produits et segment de clients, pour que la personne comprenne déjà tes clients avant de commencer.