Brussel is de grootste gebouwenmarkt van het land: kantoren, ziekenhuizen, datacenters en overheidsgebouwen moeten allemaal verwarmd, gekoeld en technisch beheerd worden. AltusConnect zoekt voor Brusselse werkgevers HVAC- en koeltechniekers, technisch-commerciële profielen en engineers. Tweetaligheid is daarbij vaak een troef die we meteen meenemen in de zoektocht.
Warmtepompen, ventilatie en koeling worden overal tegelijk geplaatst en onderhouden, terwijl de instroom uit het onderwijs achterblijft. Wie zelfstandig kan diagnosticeren op regeltechniek en koeltechniek, heeft keuze genoeg. Een koeltechnieker heeft bovendien een wettelijk certificaat nodig, en de overgang naar natuurlijke koudemiddelen maakt ervaren mensen nog schaarser.
Over knelpuntdata in Brussel
De knelpuntberoepen in de tabel komen van de VDAB-lijst, en die gaat over Vlaanderen. Voor Brussel gebruiken we ze als indicatie, niet als officiële Brusselse cijfers. Voor een servicetechnieker in de hoofdstad tellen een haalbare regio zonder uren file en een goed uitgeruste bestelwagen zwaar mee, dus we zoeken wie binnen een redelijke straal van je klanten woont.
De vraag. De functie combineerde eisen die zelden samen voorkomen. De klant kreeg van alle kanten profielen die er op papier op leken, maar in het gesprek telkens afvielen. Dat kostte tijd en vertrouwen.
Wat we deden. Een grondige intake, tot op het niveau van de installaties en de manier van leidinggeven, en daarna een strenge screening. We hebben alleen kandidaten voorgesteld die we zelf uitgebreid gesproken hadden en die op elke harde eis pasten.
Het resultaat. Minder profielen dan de klant gewend was, maar de juiste: de functie is ingevuld en de stroom niet-passende cv's is gestopt.
Technische service, heel België
Field service engineer elektriciteit: eerlijk over het budget
De vraag. Een engineer met elektrische kennis die heel België afreist. Na de intake was onze inschatting dat het gevraagde profiel niet te vinden was voor het voorziene loon. De hiring manager wilde die boodschap eerst niet horen.
Wat we deden. We hebben het niet bij een mening gelaten. We stelden meerdere kandidaten voor die qua ervaring precies pasten en lieten zien wat zij verwachtten. Daarna hebben we samen de zoektocht bijgesteld naar een leergierige junior die kan groeien in de rol.
Het resultaat. De functie is ingevuld met een profiel dat bij het budget past, en de klant weet nu wat de markt vraagt voor de ervaren variant.
Echte opdrachten, geanonimiseerd. We noemen geen klanten en geen cijfers die niet van ons zijn.
Ja, als de functie dat vraagt. We bespreken bij de intake of Frans en Nederlands allebei nodig zijn of dat één taal volstaat, want een harde tweetaligheidseis verkleint de groep kandidaten. Tweetaligheid weerspiegelt zich in Brussel vaak ook in de verloning.
Kan ik mijn vacature in het Frans bespreken?
Ja. AltusConnect werkt in het Nederlands, het Frans en het Engels, zowel met werkgevers als met kandidaten.
Wat als ik al veel cv's krijg die niet passen?
Dan ligt het probleem vaak bij de intake en niet bij het aantal kandidaten. Voor een voedingsbedrijf in de regio Brussel hebben we de functie tot op het niveau van de installaties uitgeklaard en daarna alleen kandidaten voorgesteld die op elke harde eis pasten.
Werven jullie ook technisch-commerciële profielen in Brussel?
Ja. Bij gebouwtechniek horen ook accountmanagers en sales engineers die installatiebedrijven, gebouwbeheerders en aannemers bedienen. Daar zoeken we op productfamilie en klantensegment, zodat iemand je klanten al begrijpt voor hij start.