Loonindexering

Loonindexering is de automatische aanpassing van Belgische lonen aan de stijgende levensduurte, gebaseerd op de gezondheidsindex. Uniek in Europa: het mechanisme is bindend geregeld per paritair comité, elk met zijn eigen moment en formule.

Hoe werkt het mechanisme?

De basis is de gezondheidsindex (de consumptieprijzen zonder tabak, alcohol en brandstoffen). Elk paritair comité heeft zijn eigen systeem: PC 200 indexeert één keer per jaar in januari met het percentage van het voorbije jaar; veel industriële comités werken met vaste momenten of met een spilindex die overschreden moet worden. Je hoeft er zelf niets voor te doen: de aanpassing verschijnt automatisch op je loonbrief.

Wat betekent het voor jou?

Je koopkracht wordt structureel beschermd zonder onderhandeling: in jaren met hoge inflatie stegen de lonen automatisch met vele procenten. Belangrijk om te weten bij loononderhandelingen: de index is géén opslag. Wie een verhoging afspreekt, spreekt die af bovenop de index. Laat een werkgever de index dus nooit verkopen als loonsverhoging.

Index en je nieuwe contract

Onderteken je een contract in november, dan kan je loon in januari al mee-indexeren (afhankelijk van je PC). Bij salarisonderhandeling mag je daar rekening mee houden, en in onze vacatures zijn de vermelde vorken actuele brutobedragen die met de index mee evolueren.