Overuren: overloon, fiscaal voordeel en netto-overuren

Overuren leveren wettelijk 50 procent overloon op (100 procent op zon- en feestdagen) plus inhaalrust. Sinds 1 april 2026 mag je daarnaast tot 360 vrijwillige overuren per jaar presteren, waarvan 240 bruto gelijk netto: zonder RSZ, belasting of overloon. En op overuren mét toeslag krijg je een belastingvermindering voor een jaarcontingent dat van 130 naar 180 uur gaat.

Drie regimes naast elkaar

Het klassieke overuur ontstaat als je op vraag van je werkgever boven de normale grens werkt (9 uur per dag of 40 uur per week, of de lagere sectorale grens): je krijgt 50 procent overloon, op zondag en feestdagen 100 procent, en je moet de uren nadien inhalen. Daarnaast bestaat het regime van de vrijwillige overuren: uren die jij zelf schriftelijk aanvaardt, zonder inhaalrust. En ten slotte het fiscale voordeel: op overuren met toeslag betaal je minder bedrijfsvoorheffing en je werkgever houdt een deel ervan. De drie stapelen, en precies die stapeling maakt overuren in de industrie zo interessant.

De 240 netto-overuren sinds 1 april 2026

Het nieuwe regime (gepubliceerd in het Staatsblad, met terugwerkende kracht vanaf 1 april 2026) trekt het contingent vrijwillige overuren op tot 360 per kalenderjaar. Daarvan zijn 240 uren volledig vrijgesteld van RSZ-bijdragen en belasting en zonder overloon: wat je bruto verdient, krijg je netto. De overige 120 uren worden als gewone overuren uitbetaald, mét overloon. Voorwaarde is een voorafgaand schriftelijk akkoord dat zes maanden geldt en hernieuwbaar is, en je werkgever blijft gebonden aan de daggrens van 11 en de weekgrens van 50 uur. Tegen een uurloon van 20 euro betekent 240 netto-uren ruim 4.800 euro netto extra per jaar, zonder dat je er belasting op betaalt. De oude 120 relance-uren zijn in dit regime opgegaan.

Het fiscaal voordeel op overuren met toeslag

Voor overuren waarop wél overloon betaald wordt, geldt een aparte gunstregeling: jij krijgt een vermindering van bedrijfsvoorheffing (66,81 procent van het brutoloon van die uren bij 20 procent toeslag, 57,75 procent bij 50 of 100 procent toeslag) en je werkgever een vrijstelling van doorstorting. De wet van 9 juli 2026 tot hervorming van de personenbelasting trekt het jaarcontingent voor alle sectoren op van 130 naar 180 uur, met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026; de Kamer keurde ze goed, maar bij onze laatste controle was ze nog niet in het Belgisch Staatsblad verschenen, waardoor sociaal secretariaten voorlopig 130 uur toepassen en nadien regulariseren. Wegen- en spoorwegwerken houden 280 uur, de horeca 360.

Wat betekent dit voor techniekers?

In ploegensystemen en bij wachtdiensten komen overuren structureel voor: stilstanden, onderhoudsstops, piekperiodes. Reken ze bewust: een interventie-uur met 50 procent toeslag en fiscaal voordeel levert netto vaak het dubbele op van een gewoon uur, en de 240 netto-uren maken een zomerstop of een grote revisie financieel bijzonder aantrekkelijk. Let wel op je rusttijden en op de 50-urengrens per week: die beschermen je, en je werkgever mag ze niet met vrijwillige uren omzeilen. Bekijk met de bruto-netto-calculator wat je gewone loon netto oplevert, en vergelijk dat met wat een overuur je werkelijk opbrengt.