Overuren: gewone, vrijwillige en fiscaal voordelige

Gewone overuren leveren 50 procent overloon op (100 procent op zon- en feestdagen) plus inhaalrust. Sinds 1 april 2026 mag je daarnaast tot 360 vrijwillige overuren per jaar presteren, waarvan 240 volledig netto: geen overloon, geen RSZ, geen belasting. Voor overuren mét toeslag geldt bovendien een fiscaal voordeel tot 180 uur per jaar.

Drie soorten overuren

Gewone overuren zijn de uren boven de normale grens (in de regel 9 uur per dag of 40 uur per week, of de lagere sectorgrens) die je werkgever kan vragen bij buitengewone vermeerdering van werk of overmacht. Ze leveren 50 procent overloon op, 100 procent op zon- en feestdagen, en je recupereert ze als inhaalrust. Vrijwillige overuren spreek je zelf schriftelijk af: sinds 1 april 2026 tot 360 per kalenderjaar, zonder motivering en zonder inhaalrust. En fiscaal voordelige overuren zijn gewone overuren mét toeslag waarop de overheid een belastingvoordeel geeft, tot een jaarplafond.

De 240 netto-uren sinds april 2026

Van de 360 vrijwillige overuren zijn er 240 bruto gelijk aan netto: geen overloon, geen RSZ-bijdragen en geen belasting, voor jou noch je werkgever. De vroegere relance-uren (120) en het oude contingent van 100 zijn hierin opgegaan; de regeling staat in het Staatsblad met terugwerkende kracht vanaf 1 april 2026. Voorwaarde is een voorafgaand, uitdrukkelijk en schriftelijk akkoord, dat onder de nieuwe regeling een jaar geldig is. De resterende 120 vrijwillige uren worden als gewone overuren betaald met overloon. Voor een onderhoudstechnieker met 25 euro bruto per uur betekent dat: een netto-uur levert 25 euro op, waar een gewoon betaald overuur na toeslag, RSZ en belasting vaak rond 20 euro netto uitkomt.

Het fiscaal voordeel op overuren met toeslag

Voor overuren met een wettelijke toeslag van 20, 50 of 100 procent krijg jij een vermindering van de bedrijfsvoorheffing (57,75 procent van de berekeningsbasis bij 50 of 100 procent toeslag, 66,81 procent bij 20 procent toeslag) en betaalt je werkgever minder door te storten. Het plafond gaat van 130 naar 180 uur per jaar: de wet van 9 juli 2026 tot hervorming van de personenbelasting is door de Kamer goedgekeurd met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026; zolang ze niet in het Staatsblad staat, passen sociaal secretariaten nog 130 uur toe. De bouw had al 180, wegen- en spoorwerken hebben 280, de horeca 360. Check je loonbrief: de vermindering moet er apart op staan.

Wat betekent dat voor jou?

In ploegen- en onderhoudsomgevingen zijn overuren vaak structureel. Reken dan niet alleen op het tarief maar op het stelsel: netto-uren zijn per uur het voordeligst, maar je verliest de inhaalrust en ze tellen niet mee voor je vakantiegeld of pensioen. Gewone overuren met toeslag en fiscaal voordeel bouwen wél rechten op. Vraag bij een aanbod hoe de werkgever overuren behandelt: uitbetalen, recupereren of een mix, en via welk contingent. Bereken met de bruto-netto-calculator wat je basisloon netto oplevert, en zie overloon voor de toeslagregels in detail.