Salaire garanti en cas de maladie

Si tu tombes malade, ton employeur continue à payer (l'essentiel de) ton salaire pendant les 30 premiers jours calendrier : le salaire garanti. Ensuite, tu passes à une indemnité de la mutuelle d'environ 60 pour cent de ton brut plafonné.

Comment fonctionne le premier mois ?

Comme employé en CDI, tu reçois 30 jours calendrier de salaire complet. Comme ouvrier, cela va par paliers : d'abord le salaire complet à charge de l'employeur, puis une combinaison d'une part patronale réduite et d'une indemnité de la mutuelle, ensemble à peu près au même niveau. Depuis le statut unique, il n'y a plus de jour de carence non payé : le premier jour de maladie est payé aussi.

Tes obligations en cas de maladie

Préviens ton employeur immédiatement (selon le règlement de travail, généralement avant le début de ton service) et remets un certificat médical dans le délai fixé (souvent deux jours ouvrables). Pour les absences d'un jour, pas de certificat requis jusqu'à trois fois par an dans les entreprises d'au moins 50 travailleurs, sauf disposition contraire du règlement. Un médecin-contrôle peut passer ; être disponible aux heures convenues en fait partie.

Après le premier mois

À partir du jour 31, la mutuelle paie environ 60 pour cent de ton brut, plafonné, ce qui représente une chute sérieuse pour les salaires plus élevés. Qui travaille en équipes perd en outre l'essentiel des primes. Une assurance hospitalisation et une assurance revenu garanti (via l'employeur ou privée) amortissent cela ; vérifie ce que ton employeur prévoit dans ton package salarial.