Gewaarborgd loon bij ziekte

Word je ziek, dan betaalt je werkgever de eerste 30 kalenderdagen (grotendeels) je loon door: het gewaarborgd loon. Daarna val je terug op een ziekte-uitkering van de mutualiteit, ongeveer 60 procent van je begrensd brutoloon.

Hoe werkt de eerste maand?

Als bediende met een contract van onbepaalde duur krijg je 30 kalenderdagen je volledige loon doorbetaald. Als arbeider verloopt het trapsgewijs: eerst volledig loon ten laste van de werkgever, daarna een combinatie van een verminderd werkgeversdeel en een mutualiteitsuitkering, samen ongeveer op hetzelfde niveau. Sinds het eenheidsstatuut bestaat er geen onbetaalde carensdag meer: ook de eerste ziektedag is betaald.

Je plichten als je ziek bent

Verwittig je werkgever meteen (volgens de regels van het arbeidsreglement, meestal vóór aanvang van je shift) en bezorg binnen de gestelde termijn (vaak twee werkdagen) een ziektebriefje. Voor eendaagse afwezigheden geldt tot drie keer per jaar geen attestplicht in bedrijven vanaf 50 werknemers, tenzij het arbeidsreglement anders bepaalt. Een controlearts mag langskomen; beschikbaar zijn op de afgesproken uren hoort erbij.

Na de eerste maand

Vanaf dag 31 betaalt de mutualiteit ongeveer 60 procent van je brutoloon, begrensd tot een plafond, wat voor hogere lonen een stevige terugval betekent. Wie in ploegen werkt, verliest bovendien de premies grotendeels. Een hospitalisatie- en een verzekering gewaarborgd inkomen (via de werkgever of privé) vangen dat op; check in je loonpakket wat je werkgever voorziet.