Cabinet de recrutement en automatisation et automates
Un ingénieur en automatisation qui connaît ta marque d'automate et ton type de ligne, c'est autre chose qu'une personne avec l'automatisation sur son CV. AltusConnect cherche des programmeurs d'automates, des ingénieurs en automatisation et des techniciens de maintenance avec un bagage en automatisation pour des constructeurs de machines, des intégrateurs de systèmes et des entreprises de production qui automatisent leurs propres lignes.
La demande augmente plus vite que le nombre de diplômés, et les connaissances sont liées à une marque : qui travaille sur Siemens n'est pas tout de suite opérationnel sur Rockwell ou Beckhoff. Le VDAB classe à la fois le concepteur en automatisation industrielle et le technicien de maintenance en automatisation industrielle parmi les métiers en pénurie, avec comme causes trop peu de candidats et trop peu ayant la bonne formation.
Intégrateur ou entreprise de production : deux recherches différentes
Les intégrateurs offrent de la variété et paient bien, ce qui complique la tâche d'une entreprise de production pour attirer un ingénieur en automatisation. À l'inverse, des ingénieurs qui ont passé des années en déplacement veulent parfois un site fixe. Nous restons en contact avec ces personnes pour pouvoir les approcher quand ton poste correspond à leur prochaine étape.
Ce qu'un ingénieur en automatisation veut savoir
Si les projets sont intéressants sur le plan technique, s'il aura de l'influence sur l'architecture au lieu de seulement résoudre des pannes, et combien de déplacements ou de nuits à l'extérieur le poste implique. La voiture de société ou le budget mobilité fait aussi partie des questions que nous voyons avec toi au préalable.
La demande. Opérateur de process est un métier en pénurie : ceux qui le maîtrisent travaillent déjà quelque part en équipes et postulent rarement. Attendre une candidature adaptée aurait laissé ce poste vacant pendant des mois.
Ce que nous avons fait. Nous avons approché nous-mêmes les bonnes personnes : des opérateurs qui ne cherchaient pas mais restaient ouverts à un échange. L'un d'eux s'est intéressé au site et au système d'équipes, et nous avons accompagné cet échange étape par étape.
Le résultat. Un placement chez le client, avec un candidat qu'aucun site d'emploi n'aurait fait remonter.
Alimentaire, région de Bruxelles
Technical manager au profil très spécifique
La demande. La fonction combinait des exigences qui vont rarement ensemble. Le client recevait de toutes parts des profils corrects sur papier mais recalés à chaque entretien. Cela coûtait du temps et de la confiance.
Ce que nous avons fait. Un intake approfondi, jusqu'au niveau des installations et du style de management, puis un screening strict. Nous n'avons présenté que des candidats longuement rencontrés par nous et correspondant à chaque exigence ferme.
Le résultat. Moins de profils que le client n'en avait l'habitude, mais les bons : le poste est pourvu et le flux de CV inadaptés s'est arrêté.
Des missions réelles, anonymisées. Nous ne citons ni clients ni chiffres qui ne sont pas les nôtres.
La recherche peut-elle cibler une marque d'automate précise ?
Oui, si ton installation le demande. Nous cherchons par plateforme et par application : les personnes qui travaillent aujourd'hui sur ta marque et ton type de ligne passent en premier. Si la marque compte moins que la logique d'ingénierie, nous élargissons la recherche après concertation.
AltusConnect trouve-t-elle aussi des techniciens de maintenance qui connaissent l'automatisation ?
Oui. Le profil de maintenance glisse de plus en plus vers l'automatisation, et le VDAB en fait une catégorie de pénurie distincte. Avec ces candidats, nous vérifions concrètement s'ils savent lire et modifier un programme, ou seulement réarmer un défaut.
AltusConnect travaille-t-elle aussi pour des intégrateurs de systèmes ?
Oui. Les intégrateurs et constructeurs de machines cherchent souvent les mêmes profils que les entreprises de production, mais offrent un autre type de poste avec plus de projets sur site. Nous te disons honnêtement quel profil correspond à ton offre et où tu es en concurrence avec d'autres employeurs.
Et si notre salaire ne suffit pas pour un ingénieur en automatisation expérimenté ?
Tu l'apprends alors après l'intake, pas à la fin de la recherche. Nous montrons ce qu'attendent les candidats expérimentés et regardons ensemble si un junior à potentiel ou un package adapté est la meilleure voie.