Cabinet de recrutement de techniciens de maintenance et de service
Ceux qui font tourner les installations se trouvent rarement sur un site d'emploi : les bons techniciens de maintenance changent via leur réseau ou parce que quelqu'un les approche directement. C'est ce que fait AltusConnect pour des sites de production, des data centers, des installateurs et des sous-traitants de maintenance. Nous cherchons des techniciens de maintenance, de service, HVAC et frigoristes ainsi que des électromécaniciens.
Selon le VDAB, l'électromécanicien industriel figure parmi les dix plus grandes pénuries de Flandre. Le technicien de maintenance industrielle, le frigoriste et le technicien en techniques d'installation sont aussi sur la liste, à chaque fois parce que les candidats sont trop peu nombreux et trop peu ont la bonne expérience. L'afflux depuis l'enseignement technique ne suit pas la demande.
Comment nous approchons les techniciens
Nous approchons des techniciens qui travaillent aujourd'hui sur des installations comparables, dans un rayon réaliste autour de ton site ou de tes clients. D'abord, nous abordons le côté pratique : équipes, distance, type d'installations et ce qui reste en net. Ton poste n'est présenté que si cela correspond, et les certificats comme celui du froid sont vérifiés à l'avance.
Ce qui pèse lourd pour les techniciens
Un système d'équipes clair, des installations modernes avec des pièces en stock et un employeur qui prend la maintenance préventive au sérieux. Pour les techniciens de service itinérants comptent aussi une camionnette bien équipée, une région sans heures de bouchons et une garde payée correctement.
La demande. Opérateur de process est un métier en pénurie : ceux qui le maîtrisent travaillent déjà quelque part en équipes et postulent rarement. Attendre une candidature adaptée aurait laissé ce poste vacant pendant des mois.
Ce que nous avons fait. Nous avons approché nous-mêmes les bonnes personnes : des opérateurs qui ne cherchaient pas mais restaient ouverts à un échange. L'un d'eux s'est intéressé au site et au système d'équipes, et nous avons accompagné cet échange étape par étape.
Le résultat. Un placement chez le client, avec un candidat qu'aucun site d'emploi n'aurait fait remonter.
Alimentaire, région de Bruxelles
Technical manager au profil très spécifique
La demande. La fonction combinait des exigences qui vont rarement ensemble. Le client recevait de toutes parts des profils corrects sur papier mais recalés à chaque entretien. Cela coûtait du temps et de la confiance.
Ce que nous avons fait. Un intake approfondi, jusqu'au niveau des installations et du style de management, puis un screening strict. Nous n'avons présenté que des candidats longuement rencontrés par nous et correspondant à chaque exigence ferme.
Le résultat. Moins de profils que le client n'en avait l'habitude, mais les bons : le poste est pourvu et le flux de CV inadaptés s'est arrêté.
Des missions réelles, anonymisées. Nous ne citons ni clients ni chiffres qui ne sont pas les nôtres.
Pourquoi si peu de techniciens répondent-ils à mon offre ?
Parce que la plupart des bons techniciens travaillent déjà quelque part, avec une équipe stable et des primes d'équipe, et ne cherchent pas activement. Une offre atteint surtout ceux qui veulent déjà partir. Nous approchons aussi les autres, et pour ce profil, c'est ce qui fait la différence.
Des techniciens fraîchement diplômés, c'est aussi possible ?
Oui, surtout en électromécanique. Ce profil déménage rarement pour un emploi, donc nous cherchons dans la région de ton site et incluons des jeunes diplômés avec une expérience de stage et des techniciens de métiers proches qui veulent évoluer.
Un frigoriste est-il la même chose qu'un technicien HVAC ?
Pas tout à fait. Un frigoriste a besoin d'un certificat légal et d'expérience avec plusieurs fluides frigorigènes ; un technicien HVAC travaille plus largement sur le chauffage, la ventilation et la régulation. Les techniciens HVAC avec une base en froid peuvent franchir le pas, et nous les incluons dans la recherche.
AltusConnect recrute-t-elle des techniciens pour le travail en équipes ?
Oui. Nous abordons le système d'équipes et ce qu'il rapporte en net dès le premier échange avec le candidat, pour éviter les surprises au moment de l'offre. Qui ne veut pas travailler en équipes se retire tôt plutôt qu'après ton entretien.