Recruitmentbureau voor automation en PLC-engineers
Een automation engineer die jouw PLC-merk en jouw type lijn kent, is iets anders dan iemand met automatisering op zijn cv. AltusConnect zoekt PLC-programmeurs, automation engineers en onderhoudstechniekers met een automatiseringsachtergrond voor machinebouwers, systeemintegratoren en productiebedrijven die hun lijnen zelf automatiseren.
De vraag groeit sneller dan het aantal afgestudeerden, en de kennis hangt aan een merk: wie op Siemens werkt, is niet meteen inzetbaar op Rockwell of Beckhoff. VDAB noteert zowel de ontwerper industriële automatisering als de onderhoudstechnicus industriële automatisering als knelpuntberoep, met te weinig kandidaten en te weinig met de juiste opleiding als oorzaken.
Integrator of productiebedrijf: twee verschillende zoektochten
Integratoren bieden afwisseling en betalen goed, waardoor een productiebedrijf het moeilijker heeft om een automation engineer aan te trekken. Omgekeerd willen engineers die jaren op verplaatsing hebben gewerkt soms één vaste site. Met die mensen houden we contact, zodat we ze kunnen aanspreken wanneer jouw vacature bij hun volgende stap past.
Wat een automation engineer wil weten
Of de projecten technisch interessant zijn, of hij invloed krijgt op de architectuur in plaats van alleen storingen op te lossen, en hoeveel verplaatsingen of nachten weg de functie meebrengt. Ook een bedrijfswagen of mobiliteitsbudget hoort bij de vragen die we vooraf met je bespreken.
De vraag. Een procesoperator is een knelpuntberoep: wie het kan, werkt al ergens in ploegen en solliciteert zelden actief. Wachten op een passende sollicitatie had deze vacature maandenlang open laten staan.
Wat we deden. We hebben zelf de juiste mensen benaderd, operatoren die niet op zoek waren maar wel openstonden voor een gesprek. Eén van hen had interesse in de site en het ploegensysteem, en we hebben dat gesprek stap voor stap begeleid.
Het resultaat. Een plaatsing bij de klant, met een kandidaat die via geen enkele vacaturesite te vinden was.
Voeding, regio Brussel
Technical manager met een zeer specifiek profiel
De vraag. De functie combineerde eisen die zelden samen voorkomen. De klant kreeg van alle kanten profielen die er op papier op leken, maar in het gesprek telkens afvielen. Dat kostte tijd en vertrouwen.
Wat we deden. Een grondige intake, tot op het niveau van de installaties en de manier van leidinggeven, en daarna een strenge screening. We hebben alleen kandidaten voorgesteld die we zelf uitgebreid gesproken hadden en die op elke harde eis pasten.
Het resultaat. Minder profielen dan de klant gewend was, maar de juiste: de functie is ingevuld en de stroom niet-passende cv's is gestopt.
Echte opdrachten, geanonimiseerd. We noemen geen klanten en geen cijfers die niet van ons zijn.
Ja, als je installatie dat vraagt. We zoeken op platform en toepassing: wie vandaag op jouw merk en jouw type lijn werkt, komt eerst in beeld. Is het merk minder belangrijk dan het denkwerk, dan verbreden we de zoektocht na overleg.
Vinden jullie ook onderhoudstechniekers met kennis van automatisering?
Ja. Het onderhoudsprofiel schuift steeds meer op naar automatisering, en VDAB maakt er een aparte knelpuntcategorie van. We toetsen bij die kandidaten concreet of ze een programma kunnen lezen en aanpassen, of alleen een storing kunnen resetten.
Werken jullie ook voor systeemintegratoren?
Ja. Integratoren en machinebouwers zoeken vaak dezelfde profielen als productiebedrijven, maar bieden een ander soort job met meer projecten op locatie. We zeggen je eerlijk welk profiel bij jouw aanbod past en waar je met andere werkgevers concurreert.
Wat als ons loon niet volstaat voor een ervaren automation engineer?
Dan hoor je dat na de intake en niet aan het einde van de zoektocht. We tonen wat ervaren kandidaten verwachten en bekijken samen of een junior met groeipotentieel of een aangepast pakket de betere weg is.