Groepsverzekering

Een groepsverzekering is het aanvullend pensioen dat je werkgever voor je opbouwt: een percentage van je brutoloon wordt belegd en uitgekeerd bij je pensioen. Over een loopbaan groeit dat tot tienduizenden euro's, met een wettelijk gegarandeerd minimumrendement.

Hoe werkt het?

Je werkgever stort periodiek een percentage van je brutoloon (vaak 1 tot 6 procent, soms met een eigen werknemersbijdrage erbovenop) in een pensioenplan bij een verzekeraar of pensioenfonds. De wet garandeert een minimumrendement op die stortingen. Bij pensionering krijg je het kapitaal (of een rente) uitgekeerd, tegen een gunstiger belastingtarief dan loon. Vaak zit er ook een overlijdensdekking in voor je nabestaanden.

Waarom het zwaarder weegt dan het lijkt

Een verschil van enkele procenten bijdrage lijkt klein naast het brutoloon, maar over dertig jaar loopt het verschil op tot tienduizenden euro's. Bij het vergelijken van jobaanbiedingen hoort de groepsverzekering daarom in je rekensom: vraag het bijdragepercentage en wie het betaalt. Onze gids je loonpakket uitgelegd toont hoe je dat correct meeweegt.

Bij jobwissel

Je opgebouwde reserves blijven van jou: ze blijven staan bij de oude verzekeraar of verhuizen mee naar het plan van je nieuwe werkgever. Werkte je in een sector met een sectorpensioen (zoals de metaal via PC 111), dan loopt de opbouw via het sectorfonds gewoon door zolang je in de sector blijft. Check bij een jobwissel altijd even wat er met je reserves gebeurt.