Twee ploegen werken: rooster, regels en loon
In twee ploegen deel je een werkpost met een collega die de andere helft van de dag draait: de ene week vroeg, de andere week laat. Nachten en weekends blijven in het klassieke rooster vrij. Het is het stelsel waarmee veel mensen hun eerste stap in ploegenwerk zetten.
Voorbeeldrooster twee ploegen (week 1)
| Ma | Di | Wo | Do | Vr | Za | Zo | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ploeg A | 6-14 | 6-14 | 6-14 | 6-14 | 6-14 | vrij | vrij |
| Ploeg B | 14-22 | 14-22 | 14-22 | 14-22 | 14-22 | vrij | vrij |
Voorbeeld: elk bedrijf maakt zijn eigen rooster. In week 2 wisselen ploeg A en B van uur, na het vrije weekend. Bij 8 uur per dag werk je 40 uur per week; het verschil met de 38-urenweek krijg je bijvoorbeeld terug als inhaalrustdagen.
In welke sectoren
Twee ploegen zie je waar een installatie langer moet draaien dan een werkdag, maar 's nachts mag stilvallen: productie, onderhoud, logistiek en kwaliteitscontrole.
Wat dit stelsel van je vraagt
- Vroeg opstaan in de vroege week en laat thuiskomen in de late week, met een wissel elke week.
- Een vaste overdracht aan je collega van de andere ploeg: wat je niet afrondt, moet hij kunnen oppakken.
- Een thuissituatie die met wisselende uren overweg kan, zeker voor kinderopvang en sport.
Voordelen
- Je slaapt elke nacht thuis op een redelijk uur.
- In de late week heb je je ochtenden vrij, in de vroege week je namiddagen.
- Weekends blijven in het klassieke rooster vrij.
Nadelen
- De wekelijkse wissel vraagt telkens een paar dagen aanpassing.
- In de late week mis je de avonden met gezin en vrienden.
- Je valt buiten de wettelijke nachtvergoeding, dus wat je extra krijgt hangt volledig af van je cao.
Werken in ploegen: eerlijk over de voor- en nadelen →
Wat zegt de wet?
Een vroege ploeg van 6 tot 14 uur en een late van 14 tot 22 uur vallen volledig tussen 6 en 24 uur. De late ploeg is wettelijk nachtarbeid (na 20 uur), maar geen nachtregeling in de zin van artikel 38, en je valt buiten cao nr. 46 en nr. 49. Begint je vroege ploeg om 5 uur, dan geldt hetzelfde. Een eventuele ploegenpremie komt dus uit de cao van je sector of je bedrijf.
De 38-urenweek en de referteperiode
De Arbeidswet legt de grens op 8 uur per dag en 40 uur per week; sinds 1 januari 2003 is de wekelijkse arbeidsduur verminderd tot 38 uur (wet van 10 augustus 2001). Die 38 uur moet niet elke week kloppen: het mag een gemiddelde zijn over een referteperiode van in principe een trimester, die tot één jaar kan worden verlengd. Werk je elke week 40 uur, dan krijg je het verschil bijvoorbeeld terug als inhaalrustdagen. Bij opeenvolgende ploegen mag een dag tot 11 uur en een week tot 50 uur gaan; bij continuarbeid om technische redenen tot 12 uur per dag en 50 uur per week, of 56 uur als het werk over zeven dagen van 8 uur is gespreid. Ook dan moet het gemiddelde over de referteperiode kloppen.
Bron: FOD Werkgelegenheid, Arbeidsduur en vermindering van arbeidsduur (Arbeidswet van 16 maart 1971, art. 19 tot 26bis) (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Rust tussen twee diensten
Tussen het einde van je werk en de hervatting liggen in principe minstens 11 opeenvolgende uren rust (artikel 38ter van de Arbeidswet; cao nr. 46 zegt hetzelfde). Samen met de wekelijkse rust geeft dat een onderbreking van 35 opeenvolgende uren per week. Bij ploegen- en continuarbeid mag de rust korter zijn op het moment dat je van ploeg wisselt, maar twee ploegen na elkaar werken is altijd verboden.
Bron: FOD Werkgelegenheid, Rusttijden (Arbeidswet van 16 maart 1971, art. 38ter); Nationale Arbeidsraad, cao nr. 46 van 23 maart 1990 over begeleidingsmaatregelen bij ploegenarbeid met nachtprestaties (gecoordineerde versie) (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Wat telt als nachtarbeid
Arbeid tussen 20 uur en 6 uur is nachtarbeid. Sinds 1 juni 2026 is nachtarbeid in beginsel niet langer verboden in de sectoren onder de Arbeidswet van 16 maart 1971 (wet van 18 mei 2026). Werk je gewoonlijk tussen 20 en 6 uur, met altijd prestaties tussen middernacht en 5 uur, dan is dat een arbeidsregeling met nachtprestaties in de zin van artikel 38 van de Arbeidswet: je werkgever voert die in via een cao of via het arbeidsreglement, na overleg. Een rooster dat alleen buiten de uren tussen middernacht en 5 uur valt, zoals 14 tot 22 uur of 5 tot 13 uur, is ook nachtarbeid, maar geen nachtregeling in de zin van artikel 38. In de distributie en de e-commerce gelden voor wie vanaf 1 juni 2026 start aparte regels voor de nachtpremie.
Bron: FOD Werkgelegenheid, Nachtarbeid (regels vanaf 1 juni 2026); FOD Werkgelegenheid, Modernisering van het arbeidsrecht: vanaf 1 juni 2026 nieuwe maatregelen (wet van 18 mei 2026) (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Cao nr. 46: je rechten bij nachtwerk
Cao nr. 46 van de Nationale Arbeidsraad geldt voor wie gewoonlijk werkt in een rooster met prestaties tussen 20 en 6 uur. Wie alleen tussen 6 en 24 uur werkt of gewoonlijk vanaf 5 uur begint, valt erbuiten. Bij aanwerving kom je alleen vrijwillig in zo'n rooster terecht, tenzij je via je opleiding koos voor een beroep dat doorgaans nachtwerk meebrengt. Ben je minstens 50 en heb je minstens 20 jaar in zulke roosters gewerkt, dan mag je om werk zonder nachtprestaties vragen om ernstige medische redenen die de arbeidsgeneesheer erkent; vanaf 55 met 20 jaar mag je dat ook zonder medische reden vragen. Je werkgever heeft dan zes maanden om je schriftelijk passend werk aan te bieden. Een zwangere werkneemster kan vragen om uit het nachtrooster te gaan. Ben je meer dan 12 uur per dag van huis of minstens 4 uur per dag onderweg, dan zorgt je werkgever voor vervoer of komt hij tussen in de kosten, tenzij een sector- of bedrijfs-cao minstens evenveel geeft.
Bron: Nationale Arbeidsraad, cao nr. 46 van 23 maart 1990 over begeleidingsmaatregelen bij ploegenarbeid met nachtprestaties (gecoordineerde versie) (gecontroleerd op 23 oktober 2026)
Wat het betaalt
Een ploegenpremie staat niet in de wet maar in de cao van je paritair comité of je bedrijf. In de ploegenpremiehub zie je per sector wat er geldt; kijk naar de kolom "Twee ploegen".
Open vacatures in ploegen
Deze vacatures vermelden ploegenwerk in hun tekst; die met dit stelsel staan bovenaan. In elke vacature staat welk stelsel het is.
- Lijntechnieker Afvullijnen · Vast · Ploegen · Zoersel, Antwerpen · € 3.650 – € 4.200 bruto per maand
- Operator Voedingsproductie Twee Ploegen · Vast · Twee ploegen · Waregem, West-Vlaanderen · € 3.000 – € 3.800 bruto per maand
- Teamleider Productie Twee Ploegen · Vast · Twee ploegen · Roeselare, West-Vlaanderen · € 3.300 – € 4.500 bruto per maand
- Packaging Operator Twee Ploegen · Vast · Twee ploegen · Deinze, Oost-Vlaanderen · € 3.000 – € 3.800 bruto per maand
- Procesoperator Twee Ploegen · Vast · Twee ploegen · Deinze, Oost-Vlaanderen · € 3.000 – € 3.800 bruto per maand
- Onderhoudstechnieker Zware Voertuigen · Vast · Ploegen · Zelzate, Oost-Vlaanderen · € 2.950 – € 4.000 bruto per maand
Veelgestelde vragen
Wat is een tweeploegenstelsel?
Twee ploegen lossen elkaar af op dezelfde werkpost: een vroege en een late ploeg, meestal met een wissel per week. In het klassieke rooster blijven nacht en weekend vrij, maar dat verschilt per bedrijf. De korte definitie staat in de kennisbank.
Hoeveel ploegenpremie krijg je voor een vroege en late ploeg?
Dat bepaalt de cao van je paritair comité of je bedrijf, niet de wet. Sommige sectoren hebben een sectorale premie voor vroege en late ploegen, andere laten het aan de onderneming over. Werk je volledig tussen 6 en 24 uur, dan geldt de nachtvergoeding van cao nr. 49 niet. Zoek je sector op in de ploegenpremiehub voor het bedrag of het percentage dat geldt.
Hoeveel uur mag je werken in twee ploegen?
Bij opeenvolgende ploegen mag een dag tot 11 uur en een week tot 50 uur gaan, op voorwaarde dat je over de referteperiode gemiddeld op de 38-urenweek uitkomt. In het voorbeeldrooster werk je 8 uur per dag en 40 uur per week; het verschil met 38 uur krijg je bijvoorbeeld terug als inhaalrustdagen.
Mag je op één dag van de late naar de vroege ploeg wisselen?
Tussen twee diensten heb je in principe 11 uur rust. Bij een ploegwissel mag dat korter, maar twee ploegen na elkaar werken mag nooit. Van een late ploeg tot 22 uur naar een vroege ploeg om 6 uur blijft maar 8 uur rust over; in het voorbeeldrooster valt de wissel daarom na het vrije weekend.
Wat zijn de nadelen van twee ploegen?
Het ritme verandert elke week, dus je lichaam en je agenda moeten telkens mee. In de late week zie je je gezin 's avonds weinig, in de vroege week sta je op als de rest nog slaapt. Het is wel het lichtste ploegenstelsel: geen nachten en in de regel geen weekends. Het artikel over de voor- en nadelen gaat dieper in op wat ploegenwerk vraagt.
Deze pagina vat de wettelijke regels samen en is geen juridisch advies. Je arbeidsreglement, je sector-cao en je sociaal secretariaat blijven de eindafrekening.
Werf je technische mensen aan?
AltusConnect zoekt engineers, techniekers en technisch-commerciële profielen voor bedrijven in deze sectoren. Je betaalt in de regel alleen als je iemand aanwerft.
Loonkostrapport voor je sector
Kies je paritair comité en een brutoloon. Je krijgt per mail wat die medewerker je per jaar kost, wat de volgende indexering daaraan verandert, en de eindejaarspremie en ecocheques van je sector.
We sturen je het rapport en ons team ziet je aanvraag; we nemen hooguit één keer contact op over je aanwerving. Geen nieuwsbrief. Privacybeleid