Ploegenpremie
Een ploegenpremie is een toeslag bovenop je uurloon voor werken in ploegen. Hoeveel hij bedraagt, een percentage of een vast bedrag per uur, legt de cao van je paritair comité per stelsel vast. Het is gewoon brutoloon waarop je RSZ en belasting betaalt.
Het sectorale minimum van jouw paritair comité, per ploegenstelsel en letterlijk uit de cao, staat in ons overzicht ploegenpremie per paritair comité.
Hoeveel bedraagt een ploegenpremie?
De hoogte hangt af van het stelsel en van je paritair comité. De sectorale minima staan per comité en per stelsel, met de cao als bron, in ons overzicht ploegenpremie per paritair comité: vaste nacht en volcontinu liggen daar telkens hoger dan vroege en late ploegen, en bedrijfs-cao's gaan vaak boven het sectorale minimum. Je exacte percentage staat in de cao van je sector of in je arbeidsreglement.
Hoe wordt ze berekend en belast?
De premie wordt meestal berekend als percentage op je bruto-uurloon voor elk uur dat je effectief in ploeg werkt. Ze wordt belast als gewoon loon: de gedeeltelijke vrijstelling van bedrijfsvoorheffing voor ploegen- en nachtarbeid is een voordeel voor de werkgever en verandert niets aan je netto. Reken op ruwweg een derde tot 40 procent van het brutobedrag; het rekenvoorbeeld staat in ploegenpremie bruto of netto.
Telt de premie mee voor vakantiegeld en pensioen?
Ja: de ploegenpremie is loon. Ze telt mee voor je vakantiegeld, je eindejaarspremie (volgens de regels van je PC) en je pensioenopbouw. Bij ziekte betaalt je werkgever tijdens het gewaarborgd loon in de regel je normale loon inclusief de premie die je zou verdiend hebben volgens je uurrooster.
Bekijk onze vacatures in ploegen met transparante salarisrange, of lees wat werken in ploegen betekent voor je ritme en je loon.
Veelgestelde vragen
Is een ploegenpremie verplicht?
Er bestaat geen algemene wettelijke ploegenpremie: de verplichting volgt uit de cao van je paritair comité of je bedrijf. In de praktijk voorziet vrijwel elke industriële cao er een. Check dus je PC-nummer; dat staat op je loonbrief.
Krijg ik mijn ploegenpremie bij ziekte?
Tijdens de periode van gewaarborgd loon betaalt je werkgever het loon dat je normaal zou verdiend hebben, inclusief de premies volgens je geplande uurrooster. Val je daarna op de mutualiteit terug, dan wordt de uitkering berekend op je begrensd brutoloon en voel je de premie minder.
Verwant op deze site: Procesoperator · Onderhoudstechnieker · Ploegenpremie bruto of netto: wat hou je er echt van over? · Werken in ploegen: eerlijk over de voor- en nadelen · Je loonpakket in België uitgelegd: meer dan bruto alleen
Zien wat dit in de praktijk betekent?
Bekijk onze open technische vacatures: elke rol toont een transparante salarisrange, het stelsel en de premies.