Ploegenpremie

Een ploegenpremie is een toeslag bovenop je uurloon voor werken in ploegen. In de Belgische industrie bedraagt hij doorgaans 10 tot 25 procent, afhankelijk van het stelsel en je paritair comité, en hij wordt fiscaal gunstig behandeld.

Hoeveel bedraagt een ploegenpremie?

De hoogte hangt af van het stelsel en van je paritair comité. Als richtwaarde: vroege en late ploegen leveren vaak 5 tot 12 procent extra op, vaste nacht en volcontinu 20 tot 30 procent. In de metaalsector (PC 111) en de chemie liggen de premies doorgaans aan de bovenkant. Je exacte percentage staat in de cao van je sector of in je arbeidsreglement.

Hoe wordt ze berekend en belast?

De premie wordt meestal berekend als percentage op je bruto-uurloon voor elk uur dat je effectief in ploeg werkt. Fiscaal is er een gedeeltelijke vrijstelling van bedrijfsvoorheffing voor ploegen- en nachtarbeid, waardoor je netto meer overhoudt dan van gewoon brutoloon. Daardoor maakt ploegenwerk op je loonbrief vaak honderden euro's per maand verschil.

Telt de premie mee voor vakantiegeld en pensioen?

Ja: de ploegenpremie is loon. Ze telt mee voor je vakantiegeld, je eindejaarspremie (volgens de regels van je PC) en je pensioenopbouw. Bij ziekte betaalt je werkgever tijdens het gewaarborgd loon in de regel je normale loon inclusief de premie die je zou verdiend hebben volgens je uurrooster.

Bekijk onze vacatures in ploegen met transparante salarisrange, of lees wat werken in ploegen betekent voor je ritme en je loon.