Recruitmentbureau voor productie, procesoperatoren en productieleiders
Een site die continu draait, heeft operatoren nodig die een installatie veilig bedienen en leidinggevenden die een ploeg meekrijgen. AltusConnect zoekt procesoperatoren, productieleiders, teamleiders en planners voor chemie, petrochemie, farma, voeding, metaal en kunststof. Het zijn profielen die in ploegen werken en zelden zelf solliciteren.
Voor de procesoperator in de chemische industrie vinkt VDAB alle drie de oorzaken aan: te weinig kandidaten, te weinig met de juiste opleiding, en arbeidsomstandigheden zoals volcontinu werk die niet iedereen aantrekken. Ook de teamleader productie, de afdelingsverantwoordelijke productie en de productieplanner staan op de lijst van knelpuntberoepen.
Hoe we operatoren en leidinggevenden zoeken
We zoeken op procestype en ploegensysteem en toetsen vooraf of de ploegen en de reisafstand haalbaar zijn voor de kandidaat. Voor leidinggevende functies spreken we ook ervaren teamleiders en ploegbazen aan die klaar zijn voor een volgende stap. We vragen dan concreet hoe ze omgaan met veiligheid en verzuim in hun ploeg.
Wat productiemensen verwachten
Een ploegensysteem dat met een gezin te combineren valt, een stevige ploegenpremie, een veilige site en een duidelijk opleidingstraject naar meer verantwoordelijkheid. Leidinggevenden willen daarbovenop een duidelijk mandaat, een realistische bezetting en steun van de plantmanager bij moeilijke beslissingen.
De vraag. Een procesoperator is een knelpuntberoep: wie het kan, werkt al ergens in ploegen en solliciteert zelden actief. Wachten op een passende sollicitatie had deze vacature maandenlang open laten staan.
Wat we deden. We hebben zelf de juiste mensen benaderd, operatoren die niet op zoek waren maar wel openstonden voor een gesprek. Eén van hen had interesse in de site en het ploegensysteem, en we hebben dat gesprek stap voor stap begeleid.
Het resultaat. Een plaatsing bij de klant, met een kandidaat die via geen enkele vacaturesite te vinden was.
Voeding, regio Brussel
Technical manager met een zeer specifiek profiel
De vraag. De functie combineerde eisen die zelden samen voorkomen. De klant kreeg van alle kanten profielen die er op papier op leken, maar in het gesprek telkens afvielen. Dat kostte tijd en vertrouwen.
Wat we deden. Een grondige intake, tot op het niveau van de installaties en de manier van leidinggeven, en daarna een strenge screening. We hebben alleen kandidaten voorgesteld die we zelf uitgebreid gesproken hadden en die op elke harde eis pasten.
Het resultaat. Minder profielen dan de klant gewend was, maar de juiste: de functie is ingevuld en de stroom niet-passende cv's is gestopt.
Echte opdrachten, geanonimiseerd. We noemen geen klanten en geen cijfers die niet van ons zijn.
Kunnen jullie operatoren vinden die niet actief zoeken?
Dat is net de kern van ons werk voor dit profiel. Voor een chemisch bedrijf in de regio Antwerpen hebben we operatoren benaderd die niet op zoek waren maar wel openstonden voor een gesprek, en zo een kandidaat gevonden die via geen enkele vacaturesite in beeld was gekomen.
Werven jullie ook operatoren uit een andere industrie?
Ja, als ze een opleiding procestechniek hebben of in een vergelijkbare continue omgeving werkten. Een operator uit de voeding kan de stap naar farma of chemie zetten, maar we bespreken met je welke opleiding je daarvoor zelf voorziet.
Zoeken jullie ook productieplanners?
Ja. Een goede planner kent het ERP en de productie van binnenuit en wordt intern vastgehouden, dus ook hier benaderen we vooral mensen die niet zoeken. We kijken naar het ERP-pakket en de productieomgeving, en nemen ook logistieke en productiemedewerkers mee die al deels plannen.
Leveren jullie ook tijdelijk productiepersoneel?
Nee. Voor tijdelijke operatoren ben je beter af bij een uitzendkantoor. Wij zoeken productiemensen voor een vaste aanwerving, een freelance opdracht of een project.