Recruitmentbureau voor onderhouds- en servicetechniekers
Wie installaties draaiende houdt, staat zelden op een vacaturesite: goede onderhoudstechniekers wisselen via hun netwerk of omdat iemand hen rechtstreeks aanspreekt. Dat laatste doet AltusConnect voor productiesites, datacenters, installateurs en onderhoudscontractanten. We zoeken onderhouds-, service-, HVAC- en koeltechniekers en elektromechaniekers.
De industriële elektromecanicien staat volgens VDAB bij de tien grootste knelpuntberoepen van Vlaanderen. Ook de industriële onderhoudstechnicus, de koeltechnicus en de technicus installatietechnieken staan op de lijst, telkens omdat er te weinig kandidaten zijn en te weinig met de juiste ervaring. De instroom uit het technisch onderwijs volgt de vraag niet.
Hoe we techniekers aanspreken
We benaderen techniekers die vandaag aan vergelijkbare installaties werken, in een haalbare straal rond je site of je klanten. Eerst bespreken we de praktische kant: ploegen, afstand, type installaties en wat er netto overblijft. Pas als dat klopt, leggen we je vacature voor, en certificaten zoals dat voor koeltechniek controleren we vooraf.
Wat techniekers zwaar laten wegen
Een duidelijk ploegensysteem, moderne installaties met wisselstukken op voorraad en een werkgever die preventief onderhoud ernstig neemt. Voor servicetechniekers op de baan tellen ook een goed uitgeruste bestelwagen, een regio zonder uren file en een eerlijk vergoede wachtdienst.
De vraag. Een procesoperator is een knelpuntberoep: wie het kan, werkt al ergens in ploegen en solliciteert zelden actief. Wachten op een passende sollicitatie had deze vacature maandenlang open laten staan.
Wat we deden. We hebben zelf de juiste mensen benaderd, operatoren die niet op zoek waren maar wel openstonden voor een gesprek. Eén van hen had interesse in de site en het ploegensysteem, en we hebben dat gesprek stap voor stap begeleid.
Het resultaat. Een plaatsing bij de klant, met een kandidaat die via geen enkele vacaturesite te vinden was.
Voeding, regio Brussel
Technical manager met een zeer specifiek profiel
De vraag. De functie combineerde eisen die zelden samen voorkomen. De klant kreeg van alle kanten profielen die er op papier op leken, maar in het gesprek telkens afvielen. Dat kostte tijd en vertrouwen.
Wat we deden. Een grondige intake, tot op het niveau van de installaties en de manier van leidinggeven, en daarna een strenge screening. We hebben alleen kandidaten voorgesteld die we zelf uitgebreid gesproken hadden en die op elke harde eis pasten.
Het resultaat. Minder profielen dan de klant gewend was, maar de juiste: de functie is ingevuld en de stroom niet-passende cv's is gestopt.
Echte opdrachten, geanonimiseerd. We noemen geen klanten en geen cijfers die niet van ons zijn.
Waarom reageren er zo weinig techniekers op mijn vacature?
Omdat de meeste goede techniekers al ergens werken, met een vaste ploeg en ploegenpremies, en niet actief zoeken. Een vacature bereikt vooral wie al wil vertrekken. Wij spreken ook de anderen aan, en bij dit profiel maakt dat het verschil.
Zoeken jullie ook pas afgestudeerde techniekers?
Ja, zeker voor elektromechanica. Dit profiel verhuist zelden voor een job, dus we zoeken in de regio van je site en nemen ook schoolverlaters met stage-ervaring en techniekers uit aanverwante beroepen mee die willen doorgroeien.
Is een koeltechnieker hetzelfde als een HVAC-technieker?
Niet helemaal. Een koeltechnieker heeft een wettelijk certificaat nodig en ervaring met verschillende koudemiddelen; een HVAC-technieker werkt breder op verwarming, ventilatie en regeltechniek. HVAC-techniekers met een koeltechnische basis kunnen wel de stap zetten, en die nemen we mee in de zoektocht.
Werven jullie techniekers voor ploegenwerk?
Ja. We bespreken het ploegensysteem en wat het netto oplevert al in het eerste gesprek met de kandidaat, zodat er bij het aanbod geen verrassingen meer zijn. Wie ploegen niet ziet zitten, valt dan vroeg af in plaats van na je sollicitatiegesprek.