Loonbudget 2027: zo reken je de indexering en de centenindex door

Wie in september zijn loonbudget voor volgend jaar opmaakt, rekent dit jaar anders dan anders. De indexprognose voor bedienden in PC 200 staat op 3,41 procent voor 1 januari 2027 (SD Worx, eind juni; de mei-ramingen lagen tussen 3,80 en 4,06 procent), en daarbovenop grijpt voor het eerst de centenindex in: voor vaste voltijdse basislonen boven 4.000 euro levert de eerste 2 procentpunt van de indexering maximaal 80 euro op, alleen het deel daarboven telt op het volledige loon. Voor een technisch team met een mix van operators, techniekers en ingenieurs betekent dat: niet één percentage op de hele loonmassa, maar een berekening per loonschijf. Zo doe je dat, en zo vertaal je het naar werkgeverskost.

Stap 1: de brutoverhoging per medewerker

Onder 4.000 euro basisloon is het simpel: bruto maal het indexpercentage. Een procesoperator met 3.200 euro krijgt bij 3,41 procent 109,12 euro per maand bij. Boven 4.000 euro splits je in twee: de eerste 2 procent is geplafonneerd op 80 euro (2 procent van 4.000), en de resterende 1,41 procent reken je wél op het volledige loon. Een projectingenieur met 4.500 euro krijgt zo 80 plus 63,45 is 143,45 euro in plaats van 153,45 euro; een productieleider met 6.000 euro 80 plus 84,60 is 164,60 euro in plaats van 204,60 euro. Let op de drempel: die geldt op het vaste voltijdse basisloon, premies en voordelen tellen niet mee. Wie deeltijds werkt, reken je om naar het voltijdse equivalent.

Stap 2: van bruto naar werkgeverskost

De indexering werkt door in alles wat op het bruto berekend wordt: dubbel vakantiegeld, eindejaarspremie, patronale RSZ en de verzekeringen die een percentage van het loon volgen. Reken daarom met dezelfde factor als voor een aanwerving: bruto maal 13,92 maal 1,25 maal 1,05. De 143,45 euro van de projectingenieur wordt zo ongeveer 2.620 euro extra werkgeverskost per jaar; de 109,12 euro van de operator ongeveer 1.995 euro. De loonkost-calculator op onze bedrijvenpagina toont die indexregel nu automatisch bij elk ingevoerd loon, met de actuele prognose. Vergeet de ploegenpremies niet: procentuele premies stijgen mee met het geïndexeerde basisloon, vaste bedragen in de sector-cao volgen hun eigen indexering.

Stap 3: de besparing door de centenindex eerlijk inschatten

De centenindex is bedoeld om werkgevers te ontlasten, maar het effect is kleiner dan de krantenkoppen suggereren. Bij een team waarvan de helft boven 4.000 euro verdient, scheelt het gemiddeld enkele tientallen euro's bruto per medewerker per maand, en daarvan gaat de helft via de bijzondere loonmatigingsbijdrage alsnog naar de overheid. Budgetteer dus voorzichtig: reken de volledige 3,41 procent als bovengrens en boek de centenindex-besparing als meevaller, niet als uitgangspunt. En onthoud dat de prognose schuift: het definitieve percentage volgt pas uit de gezondheidsindex van november en december.

Wat zet je nu al vast?

Drie dingen. Eén: een budgetlijn per loonschijf in plaats van één percentage, zodat je bij de definitieve index in januari alleen het percentage hoeft te vervangen. Twee: ruimte bovenop de index voor echte loonsverhogingen, want indexering is geen opslag en je sterkste techniekers weten dat ook; wie na de index niets extra krijgt, staat in februari op de vacaturesites. Drie: een blik op de samenstelling van je pakketten. Netto-voordelen zoals maaltijdcheques aan het maximum, een mobiliteitsbudget of een goede groepsverzekering worden niet geïndexeerd en wegen per euro werkgeverskost zwaarder dan brutoloon. Twijfel je wat een profiel in 2027 moet kosten? De salarisbenchmark toont de marktconforme vork per beroep, en bij een intake rekenen we het pakket samen door.