Assurance hospitalisation
Une assurance hospitalisation via l'employeur couvre les frais d'hospitalisation que la mutuelle ne rembourse pas : chambre individuelle, suppléments d'honoraires, et souvent les frais ambulatoires avant et après l'admission. En police de groupe, elle est bien moins chère qu'en privé.
Que couvre-t-elle exactement ?
Le cœur, c'est la facture d'hôpital : suppléments de chambre (surtout en chambre individuelle, les suppléments d'honoraires peuvent atteindre 100 pour cent ou plus), frais de matériel et de médicaments pendant l'admission. Les bonnes polices couvrent aussi les frais ambulatoires avant et après l'admission (souvent 1 à 2 mois avant et 3 à 6 mois après) et les maladies graves avec une couverture séparée plus large. Lis la police : franchise, choix de chambre et plafond annuel varient fortement.
Pourquoi via l'employeur ?
Une police de groupe n'a pas de questionnaire médical individuel, accepte souvent les affections existantes sans exclusion et coûte à l'employeur quelques dizaines d'euros par mois là où une police familiale individuelle coûte vite le double ou plus. Les membres de la famille peuvent généralement s'affilier à un tarif avantageux (parfois à leurs frais). Pour toi, l'avantage est exonéré d'impôt.
Et en cas de départ ou de pension ?
Si tu quittes l'entreprise, tu as le droit légal de poursuivre la police individuellement sans nouvelles formalités médicales, à condition d'avoir été affilié les années précédentes ; tu paies alors la prime individuelle (plus élevée). Pour couvrir cela, tu peux prendre en cours de carrière une police d'attente qui verrouille la future prime individuelle au tarif d'entrée plus jeune. Compare le package complet dans notre guide du package salarial.
Questions fréquentes
L'assurance hospitalisation est-elle obligatoire pour l'employeur ?
Non, c'est un avantage extralégal, pas une obligation légale. En pratique, la plupart des grands employeurs industriels l'offrent parce que les candidats la demandent. Si elle n'est pas dans ton package, c'est un point de négociation logique à côté du brut et des primes.
Est-ce que je paie l'impôt sur cette assurance ?
Non : la prime payée par l'employeur pour une assurance hospitalisation n'est pas un avantage imposable pour toi. Revers : les primes ne sont fiscalement déductibles pour personne, y compris tes paiements pour les membres de la famille.
Sur ce site : Ton package salarial en Belgique expliqué : plus que le brut
Voir ce que cela signifie en pratique ?
Découvre nos postes techniques ouverts : chaque rôle affiche une fourchette salariale transparente, le régime et les primes.