Sursalaire (heures supplémentaires)

Le sursalaire est le supplément légal pour les heures supplémentaires : au moins 50 pour cent en plus de ton salaire normal, et 100 pour cent les dimanches et jours fériés. Outre le sursalaire, tu as en règle générale droit à un repos compensatoire.

Quand parle-t-on d'heures supplémentaires ?

La limite normale est de 8 heures par jour et 38 heures par semaine (ou la limite sectorielle de ta CCT ; beaucoup d'entreprises tournent à 40 heures avec jours de repos compensatoire). Travailler au-delà à la demande de l'employeur en fait des heures supplémentaires. La loi les limite à des cas précis comme un surcroît extraordinaire de travail ou une nécessité imprévue, même si la pratique est souvent organisée plus souplement via le règlement de travail.

Que reçois-tu ?

Le sursalaire est d'au moins 150 pour cent de ton salaire horaire normal, et 200 pour cent les dimanches et jours fériés. Tu accumules aussi du repos compensatoire pour que ta durée moyenne de travail reste correcte sur la période de référence. Note la différence avec les heures supplémentaires volontaires : sursalaire mais pas de repos compensatoire, dans un contingent annuel.

Avantage fiscal

Pour un nombre limité d'heures supplémentaires par an, il existe une réduction d'impôt et une réduction de précompte, pour toi comme pour l'employeur. Il te reste donc plus de net d'une heure supplémentaire que d'une heure ordinaire. Faire structurellement beaucoup d'heures supplémentaires reste toutefois un signal pour parler d'effectifs, ou d'un emploi mieux payé.