Hospitalisatieverzekering

Een hospitalisatieverzekering via je werkgever dekt de kosten van een ziekenhuisopname die de mutualiteit niet terugbetaalt: eenpersoonskamer, ereloonsupplementen, en vaak ook ambulante kosten vóór en na de opname. Als groepspolis is ze fors goedkoper dan wat je er privé voor betaalt.

Wat dekt ze precies?

De kern is de ziekenhuisfactuur: kamersupplementen (vooral bij een eenpersoonskamer kunnen ereloonsupplementen tot 100 procent of meer oplopen), materiaal- en geneesmiddelenkosten tijdens de opname. Goede polissen dekken ook de ambulante kosten in een periode vóór en na de opname (vaak 1 à 2 maanden voor en 3 tot 6 maanden na) en zware ziekten met een aparte, ruimere dekking. Lees de polis: vrijstelling (franchise), kamerkeuze en het plafond per jaar verschillen sterk.

Waarom via de werkgever?

Een groepspolis kent geen individuele medische vragenlijst, aanvaardt bestaande aandoeningen vaak zonder uitsluiting en kost de werkgever enkele tientallen euro's per maand waar een individuele polis voor een gezin snel het dubbele of meer kost. Gezinsleden kunnen meestal mee aansluiten tegen een voordelig tarief (soms op eigen kosten). Voor jou is het voordeel belastingvrij.

Wat bij ontslag of pensioen?

Verlaat je het bedrijf, dan heb je het wettelijke recht om de polis individueel voort te zetten zonder nieuwe medische formaliteiten, mits je de voorbije jaren aangesloten was; je betaalt dan wel de (hogere) individuele premie. Wie dat wil afdekken, kan tijdens de loopbaan een wachtpolis nemen die de latere individuele premie op het jongere instaptarief vastklikt. Vergelijk het hele pakket in onze loonpakket-gids.