Indemnité de télétravail
Qui télétravaille régulièrement et structurellement peut recevoir de l'employeur une indemnité de bureau forfaitaire exempte d'ONSS et d'impôt : maximum 160,99 euros par mois dès le 1er mars 2026 (157,83 euros jusque février 2026). Elle couvre chauffage, électricité et frais de bureau.
Quand y as-tu droit ?
L'indemnité n'est pas une obligation légale mais un maximum accepté par l'ONSS et le fisc : ton employeur décide s'il l'octroie et à quelle hauteur, souvent fixé dans une politique de télétravail ou une CCT. La condition pour le forfait complet est un télétravail structurel et régulier, en pratique l'équivalent d'au moins un jour ouvrable par semaine. Le montant est indexé comme les indemnités de la fonction publique, d'où les sauts (157,83 à 160,99 euros au 1er mars 2026).
Que peut-on ajouter ?
Outre le forfait bureau, l'ONSS accepte des forfaits séparés pour l'usage professionnel de ta propre connexion internet et de ton propre ordinateur (20 euros par mois chacun), ou un second écran et périphériques. Ils s'ajoutent à l'indemnité de bureau, tant que l'employeur ne rembourse pas deux fois les mêmes frais (par exemple fournir un portable de société et payer quand même un forfait PC).
Pour qui dans l'industrie ?
Sur la ligne ou à l'atelier, le télétravail est rare, mais les planificateurs, supply chain planners, ingénieurs projet, quality engineers et dessinateurs travaillent souvent en hybride. Pour eux, l'indemnité est un vrai composant net du package : 160,99 euros nets par mois correspondent à plusieurs milliers d'euros bruts d'augmentation par an. Demande-la lors des négociations salariales si tu travailles structurellement en partie de chez toi.
Questions fréquentes
L'indemnité de télétravail est-elle obligatoire ?
Non, la loi impose seulement qu'en télétravail structurel l'employeur fournisse ou rembourse l'équipement et les connexions nécessaires (CCT 85). Le forfait de 160,99 euros est le maximum exonérable, pas une obligation. Beaucoup d'entreprises donnent moins ou rien ; c'est donc un point de négociation.
Puis-je déduire mes frais de télétravail sans indemnité ?
Seulement si tu prouves tes frais professionnels réels dans ta déclaration au lieu du forfait, ce qui ne vaut la peine qu'avec des frais élevés. Pour la plupart des travailleurs, le forfait standard est plus favorable. Une indemnité de l'employeur est de loin la voie la plus intéressante.
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