Barème CP 140.03 2026 : salaires horaires minimums transport et logistique
Ouvriers du transport routier et de la logistique pour compte de tiers : chauffeurs de camion, magasiniers, caristes et personnel logistique chez les transporteurs et prestataires logistiques.
Valable dès le 1 janvier 2026 (indexation 2,18%) · Prochaine indexation: 1er janvier 2027 (annuel). Liantis estime l'indexation à 4,18 % dans sa prévision du 2 septembre 2026 ; Securex arrive au même chiffre le 1er septembre, à 0,01 point près. · Source: minimumlonen.be (FOD Werk), PSC 140.03 wegvervoer en logistiek voor rekening van derden, geldig vanaf 01/01/2026 (vérifié le 1 octobre 2026)
Personnel roulant : salaire horaire minimum par niveau
Brut par heure, dès le 1er janvier 2026 (indexation 2,18 %). La colonne 1 est le régime avec jours de compensation payés, la colonne 2 le régime avec jours de compensation non payés ou 38 heures effectives.
| Niveau | 1 | 2 |
|---|---|---|
| 1 | 14,5425 € | 14,9255 € |
| 2 | 15,0525 € | 15,4490 € |
| 3 | 15,2280 € | 15,6285 € |
| 4 | 15,4025 € | 15,8075 € |
brut par heure
Personnel non roulant : salaire horaire minimum par classe
Brut par heure, dès le 1er janvier 2026 (indexation 2,18 %). La colonne 1 est le régime avec jours de compensation payés, la colonne 2 le régime avec jours de compensation non payés ou 38 heures effectives.
| Classe | 1 | 2 |
|---|---|---|
| 1 | 15,2435 € | 15,6465 € |
| 2 | 15,9530 € | 16,3745 € |
| 3 | 16,3735 € | 16,8015 € |
| 4 | 16,7895 € | 17,2310 € |
| 5 | 17,2095 € | 17,6625 € |
| 6 | 17,5635 € | 18,0260 € |
| 8 | 17,9200 € | 18,3915 € |
brut par heure
Comment lire ce tableau ?
- Le personnel roulant a quatre niveaux, le personnel non roulant les classes 1 à 6 et 8. La colonne 1 est le régime avec jours de compensation payés, la colonne 2 le régime avec jours de compensation non payés ou 38 heures effectives.
- Pour le personnel roulant, l'indemnité pour temps de disponibilité est de 99 % du salaire minimum.
- Le personnel de garage de ce secteur a son propre barème, que tu trouves dans le document source.
- Étudiants : au moins 90 % du salaire horaire.
- Lors d'une indexation, la hausse est calculée sur le salaire minimum ; la différence entre le salaire minimum et ton salaire réel est maintenue. Si tu gagnes plus que le barème, tu reçois donc le montant, et non le pourcentage sur tout ton salaire.
Minimum versus marché
Ce sont les minima légaux de la commission paritaire. Ce que les employeurs paient effectivement aujourd'hui pour les profils techniques est généralement plus élevé ; compare avec les fourchettes de marché de nos profils de fonction :
Montants repris littéralement de la source ; nous les revérifions à chaque indexation. Ta fiche de paie, la CCT sectorielle et ton secrétariat social restent le décompte final.