Budget salarial 2027 : comment calculer l'indexation et le centenindex

Qui prépare en septembre son budget salarial pour l'an prochain calcule autrement cette année. La prévision d'indexation pour les employés de la CP 200 s'élève à 3,41 pour cent au 1er janvier 2027 (SD Worx, fin juin ; les estimations de mai allaient de 3,80 à 4,06 pour cent), et par-dessus intervient pour la première fois le centenindex : pour les salaires de base fixes à temps plein au-dessus de 4 000 euros, les 2 premiers points de pourcentage de l'indexation rapportent au maximum 80 euros, seule la partie au-delà compte sur le salaire complet. Pour une équipe technique mêlant opérateurs, techniciens et ingénieurs, cela signifie : non pas un pourcentage sur toute la masse salariale, mais un calcul par tranche. Voici comment, et comment le traduire en coût employeur.

Étape 1 : l'augmentation brute par collaborateur

Sous 4 000 euros de base, c'est simple : brut fois le pourcentage d'index. Un opérateur à 3 200 euros reçoit 109,12 euros par mois en plus à 3,41 pour cent. Au-dessus de 4 000 euros, tu scindes en deux : les 2 premiers pour cent sont plafonnés à 80 euros (2 pour cent de 4 000), et les 1,41 pour cent restants s'appliquent au salaire complet. Un ingénieur projet à 4 500 euros obtient ainsi 80 plus 63,45 soit 143,45 euros au lieu de 153,45 euros ; un responsable de production à 6 000 euros 80 plus 84,60 soit 164,60 euros au lieu de 204,60 euros. Attention au seuil : il s'applique au salaire de base fixe à temps plein, primes et avantages ne comptent pas. Pour les temps partiels, convertis en équivalent temps plein.

Étape 2 : du brut au coût employeur

L'indexation se répercute sur tout ce qui se calcule sur le brut : double pécule, prime de fin d'année, ONSS patronale et les assurances qui suivent un pourcentage du salaire. Utilise donc le même facteur que pour une embauche : brut fois 13,92 fois 1,25 fois 1,05. Les 143,45 euros de l'ingénieur projet deviennent ainsi environ 2 620 euros de coût employeur supplémentaire par an ; les 109,12 euros de l'opérateur environ 1 995 euros. Le calculateur de coût employeur de notre page entreprises affiche désormais cette ligne d'indexation automatiquement pour chaque salaire saisi, avec la prévision actuelle. N'oublie pas les primes d'équipe : les primes en pourcentage montent avec le brut indexé, les montants fixes de la CCT sectorielle suivent leur propre indexation.

Étape 3 : estimer honnêtement l'économie du centenindex

Le centenindex vise à soulager les employeurs, mais l'effet est plus faible que ne le suggèrent les gros titres. Pour une équipe dont la moitié gagne plus de 4 000 euros, cela économise en moyenne quelques dizaines d'euros bruts par collaborateur et par mois, dont la moitié repart vers l'État via la cotisation spéciale de modération salariale. Budgète donc prudemment : compte les 3,41 pour cent complets comme limite haute et inscris l'économie du centenindex comme aubaine, pas comme base. Et souviens-toi que la prévision bouge : le pourcentage définitif ne découle que de l'indice santé de novembre et décembre.

Que fixer dès maintenant ?

Trois choses. Un : une ligne budgétaire par tranche salariale plutôt qu'un seul pourcentage, pour qu'en janvier tu n'aies qu'à remplacer le pourcentage définitif. Deux : de la marge au-dessus de l'index pour de vraies augmentations, car l'indexation n'est pas une augmentation et tes meilleurs techniciens le savent aussi ; qui ne reçoit rien de plus après l'index est sur les sites d'emploi en février. Trois : un regard sur la composition de tes packages. Les avantages nets comme les chèques-repas au maximum, un budget mobilité ou une bonne assurance groupe ne sont pas indexés et pèsent plus par euro de coût employeur que le brut. Tu doutes de ce qu'un profil doit coûter en 2027 ? Le benchmark salarial montre la fourchette conforme au marché par fonction, et lors d'un intake nous calculons le package ensemble.