Barema PC 124: lonen in de bouw vanaf 1 oktober 2026
Arbeiders in het bouwbedrijf: van ruwbouw en afwerking tot HVAC, sanitair en technieken op de werf.
Geldig vanaf 1 oktober 2026 (indexering 0,83%) · Volgende indexering: 1 januari 2027 (elk kwartaal). Liantis en Securex ramen die indexering op 1,14% (prognoses van begin september 2026). · Bron: ACV bouw - industrie & energie, info Bouw PC 124 oktober 2026 (lonen vanaf 1 oktober 2026) (gecontroleerd op 1 oktober 2026)
Minimumuurlonen per categorie (40-urenweek)
Bruto per uur, vanaf 1 oktober 2026 (indexering 0,83%).
| Categorie | 40u |
|---|---|
| I | € 18,747 |
| I A | € 19,680 |
| II | € 19,985 |
| II A | € 20,984 |
| III | € 21,254 |
| IV | € 22,561 |
| Ploegbaas A | € 23,379 |
| Ploegbaas B | € 24,790 |
| Meestergast | € 27,003 |
bruto per uur
Verhoging per uur op 1 oktober 2026
Dit bedrag komt bij je uurloon, ook als je meer verdient dan het barema.
| Categorie | + |
|---|---|
| I | € 0,155 |
| I A | € 0,163 |
| II | € 0,165 |
| II A | € 0,174 |
| III | € 0,176 |
| IV | € 0,187 |
| Ploegbaas A | € 0,193 |
| Ploegbaas B | € 0,193 |
| Meestergast | € 0,193 |
bruto per uur
Hoe lees je deze tabel?
- Categorie I is de ongeschoolde arbeider, I A de eerste ongeschoolde, II de geoefende, II A de eerste geoefende, III de geschoolde van de eerste graad en IV de geschoolde van de tweede graad.
- Ploegbaas A leidt geschoolden van de eerste graad, ploegbaas B geschoolden van de tweede graad; de meestergast staat daarboven.
- De bedragen zijn bruto uurlonen in de 40-urenweek, tot op drie decimalen zoals de sector ze vastlegt.
- De lonen in de bouw worden elk kwartaal geïndexeerd. De verhoging wordt berekend op het minimumloon: verdien je meer dan het barema, dan komt het bedrag uit de tweede tabel bij je werkelijke uurloon, niet het percentage.
- Voor ploegbaas A, ploegbaas B en de meestergast is de verhoging op 1 oktober 2026 beperkt door de centenindex, die geldt voor lonen boven 4.000 euro bruto per maand.
- Studenten: 16,175 euro per uur, ongewijzigd op 1 oktober 2026.
Minimum versus markt
Dit zijn de wettelijke minima van het paritair comité. Wat werkgevers vandaag effectief betalen voor technische profielen ligt doorgaans hoger; vergelijk met de marktvorken uit onze rolprofielen:
Bedragen letterlijk overgenomen uit de bron; wij verifiëren ze bij elke indexering opnieuw. Je loonbrief, de sector-cao en je sociaal secretariaat blijven de eindafrekening.