Eindejaarspremie (dertiende maand)

De eindejaarspremie of dertiende maand is een extra maandloon (of een percentage ervan) dat in november of december wordt uitbetaald. Ze is niet wettelijk verplicht maar in vrijwel alle sectoren geregeld via cao, ook in de techniek.

Wie heeft er recht op?

Je recht volgt uit de cao van je paritair comité of uit je bedrijfsafspraken. In de industriële comités zoals PC 111 (metaal) en PC 200 (bedienden) is de eindejaarspremie standaard. Vaak gelden voorwaarden zoals een minimumanciënniteit van enkele maanden in het jaar; wie in de loop van het jaar startte, krijgt meestal een pro rata.

Hoeveel bedraagt ze?

In de regel een volledig brutomaandloon voor wie het hele refertejaar werkte. Sommige sectoren rekenen met een percentage van het jaarloon of een vast bedrag. Ploegen- en andere premies tellen afhankelijk van de cao mee in de berekeningsbasis. De premie wordt zwaarder belast dan gewoon loon (exceptionele bezoldiging), dus netto houd je er relatief minder van over; dat is normaal en geen fout van de loonadministratie.

Bij vertrek of ontslag

Wie zelf vertrekt of ontslagen wordt, behoudt in de meeste cao's een pro-rata-recht voor de gewerkte maanden van dat jaar, soms met anciënniteitsvoorwaarden. Check je sectorregels voor je van job verandert: het scheelt al snel honderden euro's.