Barema PC 140.03 2026: minimumuurlonen transport en logistiek
Arbeiders in het wegvervoer en de logistiek voor rekening van derden: vrachtwagenchauffeurs, magazijniers, heftruckchauffeurs en logistiek personeel bij transportbedrijven en logistieke dienstverleners.
Geldig vanaf 1 januari 2026 (indexering 2,18%) · Volgende indexering: 1 januari 2027 (jaarlijks). Liantis raamt de indexering op 4,18% in zijn prognose van 2 september 2026; Securex komt op 1 september op hetzelfde cijfer, op 0,01 punt na. · Bron: minimumlonen.be (FOD Werk), PSC 140.03 wegvervoer en logistiek voor rekening van derden, geldig vanaf 01/01/2026 (gecontroleerd op 1 oktober 2026)
Rijdend personeel: minimumuurloon per niveau
Bruto per uur, vanaf 1 januari 2026 (indexering 2,18%). Kolom 1 is het regime met betaalde compensatiedagen, kolom 2 het regime met onbetaalde compensatiedagen of 38 uur effectief.
| Niveau | 1 | 2 |
|---|---|---|
| 1 | € 14,5425 | € 14,9255 |
| 2 | € 15,0525 | € 15,4490 |
| 3 | € 15,2280 | € 15,6285 |
| 4 | € 15,4025 | € 15,8075 |
bruto per uur
Niet-rijdend personeel: minimumuurloon per klasse
Bruto per uur, vanaf 1 januari 2026 (indexering 2,18%). Kolom 1 is het regime met betaalde compensatiedagen, kolom 2 het regime met onbetaalde compensatiedagen of 38 uur effectief.
| Klasse | 1 | 2 |
|---|---|---|
| 1 | € 15,2435 | € 15,6465 |
| 2 | € 15,9530 | € 16,3745 |
| 3 | € 16,3735 | € 16,8015 |
| 4 | € 16,7895 | € 17,2310 |
| 5 | € 17,2095 | € 17,6625 |
| 6 | € 17,5635 | € 18,0260 |
| 8 | € 17,9200 | € 18,3915 |
bruto per uur
Hoe lees je deze tabel?
- Rijdend personeel heeft vier niveaus, niet-rijdend personeel de klassen 1 tot 6 en 8. Kolom 1 is het regime met betaalde compensatiedagen, kolom 2 het regime met onbetaalde compensatiedagen of 38 uur effectief.
- Voor rijdend personeel bedraagt de vergoeding voor beschikbaarheidstijd 99% van het minimumloon.
- Garagepersoneel in deze sector heeft een eigen loonschaal, die je in het brondocument vindt.
- Studenten: minstens 90% van het uurloon.
- Bij een indexering wordt de verhoging berekend op het minimumloon; het verschil tussen het minimumloon en je reële loon blijft behouden. Verdien je meer dan het barema, dan krijg je er dus het bedrag bij en niet het percentage op je volledige loon.
Minimum versus markt
Dit zijn de wettelijke minima van het paritair comité. Wat werkgevers vandaag effectief betalen voor technische profielen ligt doorgaans hoger; vergelijk met de marktvorken uit onze rolprofielen:
Bedragen letterlijk overgenomen uit de bron; wij verifiëren ze bij elke indexering opnieuw. Je loonbrief, de sector-cao en je sociaal secretariaat blijven de eindafrekening.