Barèmes

Barème CP 124 : salaires de la construction dès le 1er octobre 2026

Ouvriers de la construction : du gros œuvre et des finitions au HVAC, au sanitaire et aux techniques sur chantier.

Valable dès le 1 octobre 2026 (indexation 0,83%) · Prochaine indexation: 1er janvier 2027 (chaque trimestre). Liantis et Securex estiment cette indexation à 1,14 % (prévisions de début septembre 2026). · Source: ACV bouw - industrie & energie, info Bouw PC 124 oktober 2026 (lonen vanaf 1 oktober 2026) (vérifié le 1 octobre 2026)

Salaires horaires minimums par catégorie (semaine de 40 heures)

Brut par heure, dès le 1er octobre 2026 (indexation 0,83 %).

Catégorie40u
I18,747 €
I A19,680 €
II19,985 €
II A20,984 €
III21,254 €
IV22,561 €
Ploegbaas A23,379 €
Ploegbaas B24,790 €
Meestergast27,003 €

brut par heure

Hausse par heure au 1er octobre 2026

Ce montant s'ajoute à ton salaire horaire, même si tu gagnes plus que le barème.

Catégorie+
I0,155 €
I A0,163 €
II0,165 €
II A0,174 €
III0,176 €
IV0,187 €
Ploegbaas A0,193 €
Ploegbaas B0,193 €
Meestergast0,193 €

brut par heure

Comment lire ce tableau ?

  • La catégorie I est l'ouvrier non qualifié, I A le premier non qualifié, II le spécialisé, II A le premier spécialisé, III le qualifié du premier échelon et IV le qualifié du deuxième échelon.
  • Le ploegbaas A (chef d'équipe A) dirige des qualifiés du premier échelon, le ploegbaas B ceux du deuxième échelon ; le meestergast (contremaître) se situe au-dessus.
  • Les montants sont des salaires horaires bruts en semaine de 40 heures, à trois décimales comme le secteur les fixe.
  • Les salaires de la construction sont indexés chaque trimestre. La hausse est calculée sur le salaire minimum : si tu gagnes plus que le barème, le montant du deuxième tableau s'ajoute à ton salaire horaire réel, et non le pourcentage.
  • Pour le chef d'équipe A, le chef d'équipe B et le contremaître, la hausse du 1er octobre 2026 est limitée par le centenindex, qui vaut pour les salaires au-delà de 4 000 euros brut par mois.
  • Étudiants : 16,175 euros par heure, inchangé au 1er octobre 2026.

Minimum versus marché

Ce sont les minima légaux de la commission paritaire. Ce que les employeurs paient effectivement aujourd'hui pour les profils techniques est généralement plus élevé ; compare avec les fourchettes de marché de nos profils de fonction :

Montants repris littéralement de la source ; nous les revérifions à chaque indexation. Ta fiche de paie, la CCT sectorielle et ton secrétariat social restent le décompte final.

Curieux de la valeur de ton profil sur le marché ?

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