Eindejaarspremie PC 149.01 2026: bedrag, voorwaarden en uitbetaling
Zo zit de eindejaarspremie in PC 149.01 (elektriciens) in elkaar, volgens de sector-cao.
Hoeveel bedraagt de premie?
8,33% van je brutoloon in de referteperiode, betaald via het sectorfonds
Voorwaarden en uitbetaling
- De premie is 8,33% van het brutoloon waarop RSZ betaald wordt, verdiend in de referteperiode: van 1 juli van het vorige jaar tot en met 30 juni van het lopende jaar.
- Niet je werkgever maar het fonds voor bestaanszekerheid van de sector (Volta) betaalt de premie uit, vóór 31 december.
- Verlaat je de onderneming, dan krijg je de premie pro rata: ook als je zelf vertrekt, bij ontslag (behalve om dringende reden), bij een tijdelijk contract en bij een einde in onderling overleg.
- Ga je met pensioen of in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, dan krijg je een volledige premie.
- Heel wat afwezigheden tellen mee als gewerkt, zoals ziekte en ongeval, moederschapsbescherming, geboorteverlof en tijdelijke werkloosheid.
- Jobstudenten en leerlingen vallen niet onder de regeling.
Bron: FOD Werkgelegenheid, sectorfiche PSC 149.01 (laatste aanpassing 21 januari 2026). Gecontroleerd op 1 oktober 2026.
Je netto premie hangt af van je loon: op de bruto premie gaan RSZ en bedrijfsvoorheffing af. Bereken wat er netto van je eindejaarspremie overblijft →
Veelgestelde vragen
Hoeveel bedraagt de eindejaarspremie in PC 149.01?
8,33% van je brutoloon in de referteperiode, betaald via het sectorfonds. De premie is 8,33% van het brutoloon waarop RSZ betaald wordt, verdiend in de referteperiode: van 1 juli van het vorige jaar tot en met 30 juni van het lopende jaar.
Krijg ik een eindejaarspremie in PC 149.01 als ik in de loop van het jaar vertrek?
Verlaat je de onderneming, dan krijg je de premie pro rata: ook als je zelf vertrekt, bij ontslag (behalve om dringende reden), bij een tijdelijk contract en bij een einde in onderling overleg.
Waarom houd ik netto zo weinig over van mijn eindejaarspremie?
Omdat na 13,07% RSZ de bedrijfsvoorheffing voor exceptionele vergoedingen wordt ingehouden, die hoger ligt dan de voorheffing op je gewone loon.
Samenvatting van de sector-cao; een bedrijfs-cao of je contract kan gunstiger zijn. Bij twijfel beslist de volledige cao-tekst.