Tijdelijke werkloosheid (economische werkloosheid)
Bij te weinig werk kan je werkgever je contract tijdelijk schorsen in plaats van je te ontslaan. Je krijgt dan een RVA-uitkering (65 procent van je begrensd brutoloon) plus een verplichte bedrijfstoeslag van minstens 2 euro per dag, en je blijft gewoon in dienst.
Hoe werkt het?
Economische werkloosheid is een tijdelijke schorsing van je arbeidsovereenkomst wegens werkgebrek. Voor arbeiders bestaat de regeling al lang en is ze soepel (volledige of gedeeltelijke schorsing, met maximumduur per soort); voor bedienden gelden strengere voorwaarden: het bedrijf moet erkend zijn als onderneming in moeilijkheden en er moet een cao of bedrijfsplan zijn. Je werkgever moet de dagen vooraf melden bij de RVA en aan jou; de vakbond of het sociaal secretariaat bezorgt je de nodige formulieren.
Wat verdien je?
De RVA betaalt 65 procent van je begrensd brutoloon (dus met een plafond, wat voor hogere lonen een stevige terugval betekent). Daarbovenop is je werkgever of het sectorfonds sinds 2020 verplicht een toeslag van minimaal 2 euro per dag te betalen; veel sectoren in de industrie leggen daar in hun cao een pak bovenop. Je bouwt tijdens de schorsing anciënniteit op, en de periode telt mee voor je vakantierechten en pensioen.
Wat betekent het voor jou?
Tijdelijke werkloosheid is geen ontslag: je contract blijft lopen en je gaat terug aan de slag zodra het werk er weer is. Toch is het een signaal om te lezen: structureel lage bezetting in een bedrijf kan wijzen op diepere problemen. Herken je dat, kijk dan gerust vrijblijvend rond bij onze technische vacatures; de meeste industriële werkgevers zoeken net mensen. Bekijk ook gewaarborgd loon voor het verschil met ziekte.
Veelgestelde vragen
Mag ik bijverdienen tijdens tijdelijke werkloosheid?
Werken voor een andere werkgever tijdens dagen waarvoor je een uitkering ontvangt, moet je aangeven en kan je recht op uitkering voor die dagen kosten. Een bestaande bijberoep of activiteit die je al voor de schorsing uitoefende, heeft eigen regels. Vraag het na bij je uitbetalingsinstelling voor je iets aanneemt.
Kan mijn werkgever mij onbeperkt tijdelijk werkloos zetten?
Nee: er gelden maximumduren per regeling (bijvoorbeeld vier weken volledige schorsing voor arbeiders, daarna een verplichte werkweek), en voor bedienden bovendien erkenningsvoorwaarden. Wordt de regeling structureel gebruikt zonder perspectief, dan is dat een gesprek waard met je vakbond.
Verwant op deze site: De krapte op de technische arbeidsmarkt: wat je er als werkgever aan kunt doen
Zien wat dit in de praktijk betekent?
Bekijk onze open technische vacatures: elke rol toont een transparante salarisrange, het stelsel en de premies.