Congé de naissance (congé de paternité)

Comme père ou coparent, tu as droit à 20 jours de congé de naissance, à prendre dans les 4 mois suivant l'accouchement. Les 3 premiers jours, ton employeur maintient ton salaire complet ; pour les 17 jours restants, tu reçois une indemnité de la mutuelle de 82 pour cent de ton brut plafonné.

Comment le prendre ?

Les 20 jours sont un droit individuel : ton employeur ne peut ni les refuser ni les limiter. Tu choisis de les prendre d'affilée ou de les étaler en jours séparés dans les 4 mois suivant l'accouchement ; l'étalement est souvent la meilleure façon pour les travailleurs en équipes de combiner horaires et temps avec le nouveau-né. Préviens ton employeur à l'avance (par écrit de préférence) et demande l'indemnité pour les jours 4 à 20 à ta mutuelle.

Salaire et protection

Les jours 1 à 3 sont du salaire ordinaire à charge de l'employeur, primes comprises. Dès le jour 4, la mutuelle paie 82 pour cent de ton brut, plafonné ; pour les salaires plus élevés, c'est une baisse sensible mais temporaire. Tu es protégé contre un licenciement lié au congé de naissance, de la notification jusqu'à 5 mois après l'accouchement.

Besoin de plus de temps ?

Après le congé de naissance, tu peux enchaîner avec le congé parental (4 mois par parent par enfant, divisible avec souplesse) ou le crédit-temps avec motif de soins. Beaucoup de jeunes parents dans l'industrie combinent : d'abord les 20 jours, puis un jour par semaine de congé parental. Planifie tôt avec ton planning, surtout en système d'équipes.