RCC (ancienne prépension)
Le régime de chômage avec complément d'entreprise permet aux travailleurs âgés de s'arrêter après un licenciement avec une allocation plus un complément patronal, jusqu'à la pension. L'âge général est de 62 ans ; pour 2026-2027, certains régimes admettent 58 ans avec 35 ans de carrière.
De quoi s'agit-il exactement ?
Ce n'est pas une pension mais du chômage : tu es licencié par ton employeur, reçois une allocation et, en plus, un complément d'entreprise payé par l'ex-employeur (ou le fonds sectoriel), généralement jusqu'à la moitié de l'écart entre ton ancien net et l'allocation. Tu restes en principe disponible pour le marché du travail, avec des règles adaptées selon l'âge et la carrière.
Les conditions se durcissent
L'âge général est passé à 62 ans avec une condition de carrière de 40 ans (hommes) ou 38 ans (femmes, en hausse). Des régimes particuliers subsistent pour raisons médicales (CCT 177 pour 2026-2027 : 58 ans avec 35 ans de carrière), métiers lourds, travail de nuit et entreprises en restructuration, chaque fois sous conditions strictes. Démissionner n'ouvre aucun droit : seul le licenciement par l'employeur compte, et pas pour motif grave.
Alternatives pour atterrir en douceur
Pour beaucoup de profils techniques avec un passé en équipes ou de nuit, un emploi de fin de carrière via le crédit-temps est aujourd'hui plus réaliste : dès 55 ans (avec CCT) ou 60 ans, travailler moins avec une allocation tout en restant en service. Passer des équipes à une fonction de jour est une autre voie courante pour rendre la fin de carrière tenable. Parles-en tôt : plus tu planifies tôt, plus tu as d'options.
Questions fréquentes
Puis-je demander ce régime moi-même ?
Non. Il faut un licenciement par l'employeur ; démissionner fait perdre le droit. En pratique, cela se négocie, souvent dans le cadre d'un licenciement collectif ou d'une CCT sectorielle. Fais-toi toujours assister par ton syndicat lors d'un tel entretien.
Puis-je avoir un revenu complémentaire ?
De façon limitée et sous conditions strictes : certaines activités sont permises moyennant déclaration, d'autres font perdre l'allocation. Le complément d'entreprise continue souvent en cas de reprise chez un autre employeur. Vérifie les règles exactes avant d'accepter.
Sur ce site : Travailler en équipes : le pour et le contre, honnêtement
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