Geboorteverlof (vaderschapsverlof)

Als vader of meeouder heb je recht op 20 dagen geboorteverlof, op te nemen binnen 4 maanden na de bevalling. De eerste 3 dagen betaalt je werkgever je volledige loon door; de overige 17 dagen krijg je een uitkering van de mutualiteit van 82 procent van je begrensd brutoloon.

Hoe neem je het op?

De 20 dagen zijn een individueel recht: je werkgever kan ze niet weigeren of beperken. Je kiest zelf of je ze aaneensluitend neemt of spreidt in losse dagen binnen de 4 maanden na de bevalling; dat spreiden is voor ploegenwerkers vaak de beste manier om roosters en kraamtijd te combineren. Verwittig je werkgever vooraf (schriftelijk is het veiligst) en vraag de uitkering voor dag 4 tot 20 aan bij je mutualiteit.

Loon en bescherming

Dag 1 tot 3 is gewoon loon ten laste van de werkgever, premies inbegrepen. Vanaf dag 4 betaalt de mutualiteit 82 procent van je brutoloon, begrensd tot een plafond; voor hogere lonen is dat een merkbare maar tijdelijke terugval. Je bent beschermd tegen ontslag om redenen die met het geboorteverlof te maken hebben, vanaf de kennisgeving tot 5 maanden na de bevalling.

Meer tijd nodig?

Na het geboorteverlof kun je aansluitend ouderschapsverlof opnemen (4 maanden per ouder per kind, flexibel op te delen) of tijdskrediet met zorgmotief. Veel jonge ouders in de industrie combineren: eerst de 20 dagen, daarna één dag per week ouderschapsverlof. Plan het vroeg met je planning, zeker in een ploegensysteem.