Crédit-temps et emplois de fin de carrière

Le crédit-temps permet d'interrompre ou de réduire temporairement ta carrière avec une allocation : jusqu'à 51 mois avec un motif de soins (enfant, proche malade) et jusqu'à 36 mois pour une formation. Dès 55 ans, les emplois de fin de carrière offrent une réduction durable jusqu'à la pension.

Motifs et formes

Le crédit-temps avec motif existe pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 8 ans, les soins palliatifs, un membre de la famille gravement malade, un enfant handicapé, ou suivre une formation reconnue. La prise peut être à temps plein, mi-temps ou un cinquième, selon le motif et ton ancienneté (généralement 2 ans chez l'employeur et 5 ans de carrière). L'ONEM paie une allocation forfaitaire ; les montants sont sur onem.be.

Emplois de fin de carrière dès 55 ans

Qui a 55 ans et 25 ans de carrière peut réduire durablement ses prestations (mi-temps ou un cinquième) jusqu'à la pension. L'allocation ne court en règle qu'à partir de 60 ans, sauf métiers lourds, longues carrières ou entreprises en restructuration, où des CCT permettent 55 ans. Pour les profils techniques en équipes avec de longues carrières, c'est souvent la voie pour réduire les nuits sans tout abandonner.

En pratique

Tu demandes le crédit-temps par écrit à ton employeur (trois ou six mois à l'avance selon la taille de l'entreprise) et l'allocation à l'ONEM. Dans les entreprises jusqu'à dix travailleurs, l'accord de l'employeur est requis ; au-delà, c'est un droit dans un seuil de prises simultanées (5 pour cent du personnel par défaut). Tu es protégé contre le licenciement dès la demande. Pense aussi à l'effet sur les droits de vacances et la pension : les motifs de soins sont largement assimilés, vérifie les détails pour ta situation.