Congé parental

Chaque parent a droit à 4 mois de congé parental par enfant (à prendre jusqu'aux 12 ans de l'enfant), à temps plein, mi-temps, un cinquième ou un dixième, avec une allocation de l'ONEM en compensation. L'employeur ne peut pas refuser le congé, seulement le reporter brièvement.

Les formes de prise

Quatre mois équivalent temps plein par parent et par enfant, à prendre avec souplesse : 4 mois à temps plein, 8 mois à mi-temps, 20 mois un jour par semaine (un cinquième), ou une demi-journée par semaine (un dixième, avec accord de l'employeur). Combiner et étaler en blocs est permis. Condition : 12 mois d'ancienneté chez ton employeur dans les 15 mois précédant la demande, et prise avant les douze ans de l'enfant (21 en cas de handicap).

Allocation et protection

Pendant le congé, l'ONEM paie une allocation d'interruption forfaitaire (à demander à l'ONEM ; montants par forme sur onem.be). Tu es protégé contre le licenciement dès la demande écrite jusqu'à trois mois après la fin ; un licenciement lié au congé coûte à l'employeur une indemnité de protection. Tu continues à constituer de l'ancienneté et reviens à ta fonction ou une fonction équivalente.

Combiner intelligemment en pratique

Beaucoup de profils techniques prennent un cinquième : un jour libre fixe par semaine, quatre jours de travail. En système d'équipes, cela demande une coordination avec le planning ; abordes-le tôt et par écrit. Outre le congé parental existent le congé de naissance (pour le partenaire), le crédit-temps avec motif soins, et les primes d'encouragement flamandes qui peuvent compléter l'allocation.